对于很多职场小白甚至已经工作几年的职场人，可能大多数都不知道老板看中的是什么？
如果不了这一点，那么久没有办法获得老板的的青睐，没有办法获得较好的发展。那么看中的到底是什么呢？下面根据我多年的经验分享下：
一、结果
对于职场人，把事情做出来结果最重要，做出来好的结果最重要。
如果你是一个销售，那么完成公司下达的销售任务目标最重要；如果你是一名会计，把账算清楚了最重要；如果你是一名医生，把病人的疾病医治好了最重要；如果你是一名HR，把合适的人招聘来，培训好最重要。
对于老板来讲，完成自己的本质工作和任务最重要。
老板招人过去不是去让你学习的，不是去提出问题，发现问题的，请你过去是解决问题的，老板要的是结果。
二、听话
没有几个老板愿意下面员工整天跟着自己对着干，员工有自己的想法很正常，但老板希望的是下面所有人都能听自己指挥。就像一个将军，在指挥战斗的时候，要求全体士兵往前冲，结果有的员工要往左边冲，有的员工要往右边冲，这不得乱套了。
所以老板都要求下面的的人能和自己一条心，目标一致，行动一致。
三、把公司是否当自己的
公司是老板是没错的，但很多还希望员工能够把公司也当做自己的家，当做自己的。能够和公司共进退，尽最大的努力让公司变的更好。
总之，老板最看重的就是那些和自己站在一起，能够解决问题，有结果的人。
职场中，你的老板看重的是什么呢？欢迎在评论区讨论。
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在职场中，老板最看中的不是能力，而是这个人是否把公司的事情当成自己的事情；是否有责任感。
责任感是我们常挂在嘴边的一个词，不论是何种时候，对家人还是对工作，责任感都是最重要的。一个人有责任感是往往比较容易得到别人的信任，从而做事能够事半功倍。
小李和小林同是某公司的售货员，月末盘点，发现有一件商品因保管不善已经损坏。按公司规定，非正常损失导致商品损毁，由当事人进行赔偿。小李认为：最后值班的人是小林，并且每次交接的时候都签了交接单，所以责任在小林，应由小林赔偿。小林则认为：两人平时关系要好，交接只是走个程序，并没有真正去核对检查，所以责任不应该只归属到他一个人身上，应当由两人共同赔偿。
两人争执不下，请老板定夺。老板认为两人对待工作态度不端正，缺乏责任感，且相互推脱责任，这样的职员不仅给公司造成损失，还带来了负面影响，于是将两人辞退。
上述案例中的小李和小林当问题发生的时候，首先是没有意识到自己的错误，工作交接时没有按规定进行仔细清点，本就是对工作的懈怠。不论是谁的原因造成的，首先最不应该的就是找理由，推卸责任。
只有敢作敢当的、对自己行为负责、对公司负责的人，才会得到老板的赏识，才是老板在用人过程中真正看中的。
