1、不议论他人。无论你能力如何，人品有时候比能力更重要。
小美刚大学毕业就进入一家公司实习，领导安排一位老同事带她熟悉业务。小美性格活泼，乐观，是团队的开心果，但是就是爱对同事评头论足。实习了一段时间，小美在和其他同事交流之后，跑到带她的老同事那里说其他同事怎样怎样，这位老同事提醒了小美几次，让小美专心工作，不过小美压根没放心上。最后实习阶段，领导经过几番评估，还是辞退了她。
在职场里面，其实大家的一言一行都互相看在眼里，业务不懂没关系，可以学习，人品差，又不改，领导有心栽培也无力。
2、不推卸责任。这情况可以分为事前和事后推卸责任两种。事前推卸责任，把本该自己负责的任务强行推给其他人去做。事后推卸责任，没完成工作，工作完成得不好，找各种理由开脱。
小徐是一名美工，跳槽后来到目前的一家网络公司，负责设计排版。有一次领导又给大家分配了任务，小徐手头上还有之前没完成的工作，就把这次的工作推给了另外一个同事，理由是怕见到领导审稿被退回。又因为小徐工作效率低，版面设计出错，受到领导的批评，在领导面前，小徐急于找理由解释，又被领导教育了一番。
同事之间互相帮忙没错，错的是把自己的任务推给别人，而犯了错，又不承担责任，找借口为自己辩解，既得不到同事们的真心，也得不到领导的器重。
3、要遵守规则。在公司上班，按时上班下班是最基本的规则。如果总是迟到早退，而且时间拖得很长，久而久之，在大家心里会产生不公平的念头。
实习生小白在大学期间就经常迟到早退旷课，来到新公司实习，经常也是迟到，虽然公司很人性化的给员工设定了弹性迟到时间，但是小白还是经常迟到半个小时以上，其他同事早已着手工作，他才慢悠悠的坐下来吃早餐。不仅迟到，他还经常趁领导不在，提早下班，让其他同事帮他打卡。结果可想而知，小白没通过实习期，仅有的实习工资也因为频繁迟到被扣得所剩无几。
每个公司都有规则，这是对所有人的行为规范，大家都遵守，只有个别特立独行，大家面上不说，心里可不乐意，而且也不利于公司的管理。
我想职场新人能做到以上3点，和同事们之间就能和谐相处，也能得到领导的重视。
对很多刚刚走出象牙塔的大学生来说，职场比学校要复杂得多。不管是工作业务，还是人际关系，都需要一段时间去适应和了解。
那么，作为一名职场菜鸟，如何快速成为职场达变身职场精英？那是有诀窍的。
（1）用心
其实工作这件事情不难，最初的时候一定会根据你实际的能力去安排你的工作内容。职场老手其实都有自己的工作方案和方法，他们会找到哪些工作是你们能做的，并且容易上手的。
所以菜鸟最初的工作都非常的简单，在做基础性工作的时候，你会感觉到稍微有一点无聊。和你想象的穿着十厘米高跟鞋，穿梭于各种高档酒会的情形完全不同。终日你都只能是坐在一平方米的办公桌前，然后开始无聊的打字和复印。
但是不要小看这些工作，其实这样的工作，给了你一个了解和熟悉公司的机会。毕竟在进入公司之前，你的了解还是很表面的，只是通过一些数据和口号去了解公司，但是现在你有了近距离观察的机会。了解公司的文化有利于你在体制内走的更加长远。
（2）细心
工作中我们常常讲胆大心细，这件事情说起俩容易做起来难。在工作之初就培养自己的好习惯，对自己的职场生涯是有很大帮助的。
认真的观察前辈们对事情的处理方法，遇到的问题及解决方案。这样在自己上手的时候，就能非常好的发挥出自己的水平。做菜鸟不懂的就要问，但是能够自己独立完成和解决的事情就要独立完成。你能独立处理的问题越多，就得到越多的锻炼。越能够获得更多的机会来展示自己的能力，获得领导的赏识。
（3）做事认真主动
刚进入职场，工作要保持要积极主动，而不是等着别人去叫、去催才去领任务。职场不像学校，不会有老师和同学和颜悦色地手把手教要做什么，要怎么做，全都靠自律和主动。
而执行力的高低，很大程度上决定了一个人在职场上能走多远。菜鸟变精英，也需要一定的时间来沉淀，所以除了你要更努力之外，也要有足够的耐心。祝你职场出彩！
学会邀功。
邀功首先是个技术活。邀功者必须要非常明确自己岗位在整个体系中的意义所在，你的“功”是为某个事项节省成本？还是为某个环节减少时间？自己所作的“功”，和体系、上级眼里的“功”是否一致，弄明白这些事情，才不至于鸡同鸭讲。
比如总结报告这类东西，很多人应付差事，甚至到网上下个模板，或者拿去年的模板改改，其实很蠢，白白浪费一次邀功的机会。报告不仅是个人工作的总结，更是同领导的重要交流渠道和载体。不懂得邀功，多少日日夜夜等于白干，没有在老板那里起到任何印象上的影响。在职场上，不会邀功有时也就等于不会甩锅，容易陷入到被恶人欺凌的处境。
在工作中，犯错了，被发现了，要主动承认错误，别找借口，可以简单分析下为什么会错，以后不能再犯同样的错误。作为新人，要敢于表现真实的自己，别做伪君子，这样被同事嫌弃，也会被老板知道。很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。老板只想知道最后的结果，不管你中间过程是怎么样的。职场不是做数学题，中间过程对了，还会有得分。工作中要养成反馈过程和结果的习惯。要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
只要与人沟通，就离不开争论。我不鼓励职场厚黑学，但是欺软怕硬是人的天性，在职场牢牢守住自己的底线，在有能力装X的基础上，更要掌握能跟人撕X的能力。撕谁，什么场合适合撕，怎么撕，都非常有技巧。撕的好，你就能赢来尊重，赢来资源，撕来合作伙伴，撕的不好，则只会处处得罪人。
珍惜每一个愿意教你知识的同行，他们都是善良的人，记得感谢和报答。
