美国财务会计准则委员会第87号公告规定了三种不同的退休金义务：
(1)预计给付义务是按退休金给付公式计算，将特定日期为止应于未来支付的所有退休金数，折算为该特定日期的精算现值。
(2)累计给付义务是按退休给付公式计算，将特定日期为止应于未来支付的所有退休金数，折算为该特定日期的精算现值。累计给付义务也由精算师计算，其计算方法与预计给付义务相同，只是累计给付义务按目前工资水平计算，而预计给付义务按未来工资水平计算。通常未来工资比目前工资高，如果退休金给付公式中并未规定根据未来工资水平计算退休金给付数，那么，累计给付义务与预计给付义务相等；否则，预计给付义务大于累计给付义务。
预计给付义务与累计给付义务两者差额，由未来工资水平高于目前工资水平引志，称为未来工资增加的影响数。三者的关系如下：
预计给付义务=累计给付义务+未来工资增加的影响数
预计给付义务由于要估计未来工资水平，故缺乏可靠性，但未来工资水平影响未来现金流量，是企业最可能要履行的义务，故具有相关性。在持续经营假设下，由于所要支付的退休金给付数，是按退休前的工资水平计算的，所以，按未来工资水平计算的预计给付义务，较能真实地反映企业未来的退休金给付义务。
计算累计给付义务的目的在于，美国财务会计准则委员会规定不必将预计给付义务在企业资产负债表上列示，但企业提取的最低限度退休基金资产的公允价值应等于累计给付义务，如有不足，其差额称为未提取基金的累计给付义务，应在财务报表中加以提示，即低退休金负债。
(3)既得给付义务是职工领取退休金给付的权利不以继续受雇佣为条件，企业按退休办法的规定计算退休金给付数，将其折算为精算现值。对于在特定日期已达到自愿退休条件的职工，如在该日办理退休手续，企业所要支付的退休金数，称为既要给付。此时，既得给付金额即为既得给付义务；如在该日未办理退休手续，而继续留在企业服务，则应将上述既得给付从预计支付日折算为特定日期的精算现值，即为既得给付义务。由于计算既得给付义务时通常要考虑时间因素和支付的可能性，在特定日期的既得给付义务小于既得给付。既得给付义务与累计给付义务均按目前工资水平计算，既得给付义务加非既得给付义务即为累计给付义务。既得给付义务是职工中途离职时，企业应承担的给付义务，而累计给付义务是企业中止退休办法可能应承担的给付义务。
按退休金筹措方式
在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。
置存基金的退休办法
企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。
未置存基金的退休办法
企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。
按退休金给付的确定方式
退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法（defined contribution pension plan）和约定给付办法（defined benefit pension plan）。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。
退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法(defined contribution pension plan)和约定给付办法(defined benefit pension plan)。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。
无论事业，企业，按退休工令，及退休工资，来计算退休养老金，有特殊供献另辅加比较合理！
