首先你要先明确你所受的伤到底属不属于工伤的范围之内，很多人根本就不懂工伤的范畴，就贸然跟老板谈赔偿，最后赔偿没拿着，怕是工作都没了。
一.先裁定到底是不是工伤
工伤，顾名思义就是因工受伤，这个没有什么好争议的。比如你在上班的时候，在公司被吊灯给砸了，那这就妥妥的是工伤，不仅公司要赔偿，估计物业也得给你来点精神损失费。但是，假设你不是在公司里面被砸的，而是在上班时间，在公司之外的区域被砸，那算不算工伤呢？
简单来说，如果是因工作原因，在工作时间外出受伤，那么只要你能证明是因公外出，那么工伤就成立。当然，很多老板为了不赔偿，不给员工算成是工伤，会不承认员工是因公外派，这样一来，在工作时间外出，甚至可以算你个旷工，工伤怕是想都别想。所以如果你是这种情况，一定要先想办法拿出自己是因公外出的证据。
当然，上述这种情况只是工伤诸多情况中的一种。说个我身边的例子。
我一个朋友在4S店工作。疫情期间4月份有用户要看车，他就从家准备去公司。4月初的东北部分小区路面还有冰没有清理。他走到小区门口的时候，一辆车从旁边开过来，他下意识的一躲车，脚踩冰面上摔了，因为人比较胖，这一下直接给腿摔骨折了。缝了多少针咱不知道，上钢板医保不给报销，自己掏了5万多。
他这种情况可不可以算成是工伤呢？其实可以，按照规定，在上下班的合理往返路途中出现意外，是可以被认定为工伤的。但这事坑就坑在，当时还没全面复工，他回公司属于开拓业务，领导如果善良，或许会给他判定工伤。但很可惜，他没遇到这样的领导。
二.裁定工伤后，跟老板如何谈
事实上，当你能够被判定为工伤之后，与老板的商定无非就是在医药费的基础上，如何为自己多谋取一些利益。比如误工费、营养费、精神损失费、护理费等等。如果因伤致残的，根据所致残疾的等级，也要有相应的赔偿。
所以，在跟老板谈这些的时候，最主要的就是全面，千万别因为抹不开面或是不好意思开口，而不敢跟老板提。一般来说，如果老板对你提出的合理要求扭扭捏捏，说明这个老板也就那么回事了，该要多少要多少，别惯着，大不了辞职换工作。如果老板对你提出的要求没有任何异议，那你也理所应当的去索要应该属于你的赔偿。
当然，一定要注意不要超脱合理的范畴，且不要再老板明眼看上去就心情不好的时候去谈，虽说占理，也要尽可能的懂得察言观色，才能为自己谋取最大的利益。
首先要看老板是否给你交社保，然后根据具体情况和老板谈，有保险，老板一般都会给你提供方便报工伤走保险，这样你就省事多了，只需要提供医疗类材料发票在家等通知吧走程序吧，一般需要一年多。
但是也有时候老板为了不被安监部门处罚，停工停产，也会私下解决，如果会谈，赔偿合算，但是一定要根据自己受伤情况考虑，比如伤情简单，没有后续治疗费用，或者直接死亡等等，不要因小失大
如果没有工伤保险，首先要及时取证，证明劳动关系，受伤属于工伤，准备各种材料，劳动仲裁，法院起诉，申报工伤等等
说实话不熟悉流程的人能把你跑晕了，最好请律师咨询看看是不是合算
申报成功认定工伤以后还要申请鉴定等级，这一步一般简单了，因为需要的材料大部分都已经是现成的了，至于级别，网上都有，一条条非常详细，直接套条款，根据伤情都能够估计差不多，基本上没有作假的可能性
劳动能力鉴定完毕以后还要仲裁或者起诉，要求公司按照规定赔偿，因为没有保险，这部分费用全部都是公司出
这个过程一定要有明白人指导，有理有据，合理的利用安监，消防等有关部门对老板施加压力，再整个过程中不断和老板协商，有时候老板为了怕麻烦也会提前和你协商解决
一定要注意，不要超过国家标准的申报期限，不要无理取闹，提过分要求，要根据工伤赔偿的有关规定提合理要求，否则容易造成其他麻烦，甚至得不到赔偿
按照人身损害案件进行索赔。在雇佣关系中，难以认定为工伤：医药费（包括后续治理费）、误工费、交通费、护理费（包括住院治疗期间的护理和平时在家的护理）、如果是劳动关系，即雇佣关系；二是老板要有财产，可以在起诉时候申请财产保全，冻结其财产。
进行工伤认定，再伤残等级鉴定。按工伤保险条例和当地的工伤保险管理办法确定的数量要求补偿。如果不给，到劳动仲裁申请仲裁，不服仲裁者可到法院起诉，判决不服还可上述。好处是正常渠道，公平合理。缺点是可能时间很长。
找到律师你就一切不用操心了，律师根据劳动法去进行仲裁，申请工伤鉴定，根据伤残等级赔多少钱，律师一般收费为百分之十，一般十级工伤赔偿金额十一万左右
就跟他说《工伤保险条例》第二条，个体老板应该参加工伤保险，老板存在过错。工伤保险赔偿责任实行无过错责任原则，职工只要构成工伤，老板就应赔偿。
