当然可以，年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条，大多是以年底双薪，十四薪的形式展现，既然是劳动合同的约定，那么，就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约，大家可以先通过与公司协商的方法来解决，如果协商解决不了，就可以申请劳动仲裁来维护自己应有的权益。
也听过很多朋友说自己公司从来没有年终奖，那么可以用法律手段维权吗？这里需要注意的是，年终奖得是劳动合同上明确指出的，如果劳动合同上没有写明有年终奖，那么公司不发年终奖就是合法的。因为目前为止，没有法律规定公司一定要设定年终奖，设不设年终奖是公司说了算。
除了完全不发年终奖的情况可以用法律手段维权之外，如果公司因为经营不善减少年终奖的发放，大家也可以通过申请劳动仲裁去维护自己的权益。
有些公司还会以工作不满一年为由不发年终奖，只要劳动合同上没有明确约定“工作不满一年没有享受年终奖的权益”，那么，即使你只工作了一个月，也有享受年终奖的权益！
还有一种情况也是很常见的：公司为了防止员工跳槽，拖延年终奖的发放时间。这种情况属于无故拖欠工资，违反了劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
年终奖好像法律也维护不了，毕竟是老板给的奖励工资。
年终奖是公司自己决定发不发的，用什么法律手段？
这点我觉得很难年终奖，它只是一个奖金而已。
这样的事情不能维权，因为没有法律的规定。
肯定不能维权。
