有些时候明明是公司自身要裁员，结果找了些迟到、评分低的理由，把员工辞退或者劝退了。谁都不想遇到这种糟心事，因为辞退对于职场人的未来职业发展还是有很大的负面影响，所以大家也要学会为自己的权利据理力争。
1、什么理由可以辞退员工
先强调一点，迟到早退、过量报销，都是违规行为，理应按照公司的规章制度受到相应的惩罚。但是因为仅仅一次的迟到或者类似的错误辞退员工，真的符合劳动法规定吗？首先要看公司规章制度里，是否有提到迟到属于严重违反规章制度。如果没有提到，可以先同公司按照劳动法沟通一下，实在不行可以申请仲裁，不说所有仲裁官都会支持员工，只是说员工还有机会争取一些合理的补偿。
2、怎样的规章制度才算是合格
按照劳动法规定，公司的规章制度并不是企业可以单方面为所欲为、只手遮天的。公司的规章制度一般要走三个流程：工会批准、经过公示、员工签字。但是不少小公司部分流程是不存在的，所以它很多辞退都是不合法的。
3、个人眼光要长远
作为一个合格的职场人，千万不要因为一点小利而伤害自己。像是迟到、早退或者虚假报账等行为，获利很少风险蛮大。希望大家都能够清楚职场的红线，不要因为一时的爽快而伤害自己长远的职业发展。
只有当自己的言行符合公司合法的规章制度的时候，才能在自己合法利益遭受侵害的时候去争取到合理的补偿。
首先要确认是不是违法辞退。这些事实证据虽然是用人单位提供，但这些厂的规章制度所谓职工大会讨论通过，张榜公示，这些证据即使以前没有过，但事后他会办好，这是很容易的事。所以在你被辞退时你要保留证据，如果当时无法保留证据，事后你想办法可以通电话跟老板的谈话或高管的谈话必须录音。然后多看《劳动法》《劳动合同法》解除或终止劳动合同这一章节的内容，最后判定被辞退用人单位是合法还是违法。用人单位辞退员工分违法辞退赔偿金，合法辞退无任何赔偿或补偿。再则根椐法律法规被辞退后必须支付补偿金。
首先整理相关手续和证据，然后向劳动仲裁部门提出申请，靠法律手段解决。
弱势群体洗洗睡吧
