我听过基层员工最无耻的话是：拿多少钱做多少事。
这是一种非常消极的态度。一个员工眼里只剩下薪水，那么他对于公司的合适度和创造度就会大打折扣。而且怎么才能够算清楚，拿多少钱做多少事？
这往往是员工消极怠工的托词，而且这样的氛围一旦形成，会形成辐射效应，影响员工整体士气。
不要问别人给了你什么，你为别人做了什么？
这个不但是适用于公司，适用于国家，适用于家庭，适用于社会的一切规则。
一个人只有真心诚恳的付出，才会得到回报，或者超乎自身意料之外的回报。而这正是工作的魅力和动力。
一个员工疯狂的议论领导的不好，直接会以违反公司的规则，不符合公司经营理念，将他开除。但是一批员工，看钱吃饭，非常自私自利，则是公司最大的隐患。
这也是许多公司在新人入职之前密集的进行培训，不放松，对员工的思想教育和团结度，达到团结进取的目的。
那些只是因为薪水或者酬劳而进入公司的人，本身就是一种对自身和对社会责任感不强的人。所以相反，我不认为无耻是背后说领导的坏话。因为并不是每一个领导都适合在领导岗位，有一些基层员工的委屈，也正是许多领导不善于领导。
但是我最痛恨的就是员工消极怠工。希望自己用最少的付出获得回报。
通常我们会称这些员工为老油条。虽然在法律的范畴之内，每个公司必须要保证每个员工的基本权利。但是总有那样一些自私自利的员工，散布一些负面的消息。
这种典型的不利己也不利他的行为，是作为员工的大忌。
作为一个资深的人事部门的主管，对新入职的员工发出劝诫。多学习多付出。你收获的是你自己的人生。当然，如果你眼光狭小，那么你可能收获的只是一个月又一个月的工资，甚至有一天就没了。
谢谢你的观看。
总是抱怨自己又累又辛苦，觉得领导工资有高，左右又轻松。其实每个人的工作都不轻松，别人能做到领导的位置，肯定是努力了的，我觉得做为一个基层员工，还是要多做事，少说话比较好。
我听过无耻的话是，我在这个公司就是不想那么累，有好几个大公司让我去我都没去，工资比这里好多少多少倍，职位比这里好多少多少，就是觉得那些公司太辛苦了。
我听过一句话说领导应该让他上两天休五天，他工作很出色，任务都是他干的。其他人都是吃饭的吗？
她有今天，还不是靠她与谁谁的关系，不然，凭她，也配？漂亮女生总这样躺枪。
就是无底线的舔狗吧！在领导面前各种拍马屁，说的都是一些事与愿违的话。
