领导与员工之间的关系非常微妙，如果领导告知员工“要干就干，不干就滚”员工应该如何回应呢？
我觉得这个时刻什么都不要回应，如果你对于这份工作还存在期许，也希望自己能够在工作当中更上一层楼，那么就不要过多的回应。领导说出这样一句话，说明他在气头上，他对员工非常不满意，如果你这个时候要逞强，很有可能成为出头鸟而被领导谴责甚至会因此而丢掉自己的工作。
一、不说话，多做。
任何一个领导都是喜欢那些默默无闻，踏实肯干的员工，这类员工不油腔滑调，只会给公司带来有效的收益，也不会在背后说领导的坏话，他们普遍被认为是最为优秀的员工。所以面对这样的场景还是不要多说话，多做，让领导看到你的努力。在这样的情形下，实际上懂得默默付出的员工往往能够获得领导最高的评价，相信领导都是能够看在眼里的。
二、低调。
低调的员工哪怕内心有想法也不会过多的袒露，他们懂得如何隐藏自己的想法与心思。职场和学校有着很大的不同，职场有着勾心斗角，有着许多人看不到的心机，因此还是要低调一点才会比较保险。
领导说出这一番话也是话里有话的，他希望那些不安分守己的员工在职场当中能够做好自己，不要越界。通过放这样的狠话来警告员工，所以任何一个员工都要低调。哪怕你真的不太想待在这家公司，也不要意气用事，毕竟你是一个人，倘若你想要和公司对着干，公司有很多的方法让你身败名裂。因此，这个时候千万要低调，不要说太多话，低调永远不会错，切勿贪图一时的逞能而坏了事情。
1如果确实是员工做错失误在先，应对方法：忍。
2领导确实想“炒我鱿鱼”，应对方法：选择合适的机会离开 。
3领导只是随口说说 ，应对方法：有则改之，无则加勉。
如果是很无理的要求，一定要据理力争，在职场上表达自己的意见也是很重要的，如果不是无理的要求，仅仅是有难度的工作，应该去继续工作，不试一下就否定工作的行为是不可取的。
老板如果说出这些话来，说明已经对你非常的失望，这时候不需要顶撞老板，如果自己想要留下，就好好的干让老板对你重拾信心，不想留下的话，干脆辞职走人。
说出这种话的领导，应该也是不会替员工考虑的领导。所以员工可以考虑辞职走人了，此处不留爷自有留爷处。
如果真的很需要这份工作，那就只好忍气吞声，如果觉得自己做的没有错，完全可以反驳
