职场之中，遇到各种各样的困难在所难免，但正是通过解决这些困难，才使得我们的能力得到锤炼，得到提升。
但是如果碰到特别困难的问题，没有有效的方法应对，很容易打击自己的自信心，使得自己感到沮丧，甚至怀疑自己的能力。那么当碰到当下工作中最困难的问题，应该怎么有效的处理呢？
工作不存在单一性
工作不存在孤立性，有明确的组织性。当碰到当下最困难的问题时，在冷静分析的基础上，及时的向上级或者组织求助，通过领导协调，是解决问题的有效途径。
做好问题分析，哪些是可以做到的，哪些是存在困难的，哪些是需要协助的。在分析的过程中，不仅锻炼了自己的分析能力，而且作出一套有效的方案，上报领导，会及时有效的获得领导的肯定，确保及时获得支援。
时刻记住，自己在TEAM中，不是孤立的，及时的获取同事，领导的意见，对于问题的解决至关重要。
自信是战胜问题的基石
畏惧，退缩的心理对于解决问题没有任何帮助。要有一种没有条件，创造条件也要上的精神。踏过去，一片坦途，自己的能力获得了肯定和鼓励；即使最后失败，那也收获了宝贵的经验。
这种自信源于心里，不受结果所影响的，表现出来的是一种积极的人生态度。成功，失败只是一种结果，都是自己的磨刀石和垫脚石。
学习是根本
每次碰到当下最困难的问题，都是自己学习的好时机，因为事情超出了自己的能力范围，认知范围。是难得的提升认知和知识的好机会。
及时做好分析，找出自己的不足，通过有效的学习，补充自己知识和认知上的不足，获得一次职业上生涯上的跨越。
我们部门的领导 （副的）把他份内的一项长期工作让我去做， 跟我说让我帮帮忙，用的就是求人办事那个口气，我当时也就不好意思拒绝，我就接了，现在发现这个活干好了啥事没有，干的稍微不好就要得罪人。我就跟他说：推动这项工作时，需要和领导接触，您不出面，咱这小兵伢子，人家根本就没放眼里，时间长了，别再给您带来影响，觉得您对那些领导不重视，就派我这么个小子去就想发号施令了。那以后也就没让我“帮忙”了
不要做职场独行侠。再有本事的人，也会遇到困难，也会有需要帮助的 时候。所以，一定要和同事、老板相处融洽。即使自己工作能力再强，也要允许有 不一致的意见。大家互相交流、沟通，尽可能地把工作做得高效完美，这样你才会有升职的机会。
在职场中碰到问题及困难，首先要多 想想为什么，多从自己身上找原因，不要 只凭着感觉和情绪办事。情绪化是职场生存的大忌，因此，一定要学会管理和疏导自己的情绪，以一颗平和的心，游刃有余 地应对各种突如其来的变化。
工作做的不好,领导找,如果不是自己的错，权益还是要维护的。可以向他说明白工作做的不好的原因，可以主动承担一些不严重的责任。这样给领导的感觉绝对比单纯的解释要好的多，同事也会心存感激的。
都会遇到的，要知道，不是仅自己在奋斗，很多人都是一样的情况。工作也是一个慢慢熟悉的过程，在这个过程中享受酸甜苦辣，才能磨练出一个坚强的自己。
