关于中国古代的人才选拔，如果说察举与科举那种更好，我觉得肯定是科举相对公平，并且选拔的人才应用能力更强。
首先我们来了解一下察举制，察举制是古代选拔官吏制度的其中一种，通过这种选拔制度选拔人才有一种特点，那就是主观性非常强，这种什么制度不用经过笔试和面试，直接是由地方长官在辖区内进行考察，选取人才推荐给上级或者中央。通过这种方法难免会有一些人情化在里面，有些通过察举制推荐上去的人，是因为他非常的孝敬长辈，品行端正，或者做了某件好事而闻名四方。有些通过察举制推上去的人是因为他家里条件非常好，并且世世代代都是当官的，家族威望很大，所以他被推荐了上去。介绍到这儿，大家也应该发现这种差距制的弊端。这种制度很少看重个人能力和文采，大多是看中品行以及家族实力，不仅选拔上去的人参差不齐而且非常的不公平。
再来介绍一下科举制度。科举考试是自隋唐开始的一种选拔人才的方式。有点类似现在的高考也是分科考试。这是一种可以自由报考的考试方法，报考的人可以是官僚籽粒也可以是普通平民。并且在录取的时候，不管你是官僚子弟还是普通平民都要以成绩说话。因此科举制度相对来说比较公平，他是一个真正能够让寒门子弟接触到仕途，并且改变自己命运的一种考试制度。因为科举制度本身的公平性和严谨性，选拔出来的人才也是非常优秀的，都是通过自己真正的实力比拼出来的。
尤其是在嘉佑二年，那一年的科举出现了非常多有名的人物。由此可见，科学制度为古代封建社会做出了非常大的贡献。
察举，科举选出来的人才在能力方面往往过于单一，而且很难保证他在品行上一定端正。
科举制更加好，因为科举制平民也能参加，更加公平。
这两个制度各有优缺点，不过相对比来说还是科举制比察举制好一点，因为察举制考试内容不够严谨，选举人才的方式主要通过官吏推荐，不够公平。
