会让你对自己的能力打一个问号：我的能力是不是有问题了？陷入无限的自我怀疑当中去，这时你会向周边的人、同事寻找对你做事能力的反馈。发现不是自己身上的问题后，你会变得小心翼翼：
1.领导安排的事，你会问清楚各方面的要求与标准，然后全力以赴去做，达到标准就完事了，因为你害怕做多错多，被领导抓住把柄，但失去了你做事的主动性。
2.让你走尽了两个极端：要么就是想办法去巴结与讨好领导，改变现在这个局面，你会改变自己的行为与态度，变得不再像原来的你；要么你会变得公事公办，并谋求机会转岗/跳槽，或者是熬下去，看谁能呆得更久，或者是等领导开口辞退你，拿补偿金走人。
无论你选择哪个，我的建议是经历没有好坏，这些组合起来，会成就未来的你，所以保持职场平常心、专业和坚韧很重要，以人为镜更可以知得失，让你成长得更快。
偶尔被领导穿小鞋，只能说明自己和领导在认识上有所出入，保持沟通、化解矛盾就好。如果长期倍领导穿小鞋，不是自己出了问题，就是领导心胸太狭隘。跳槽吧，否则只会耽误自己的大好前程。
我会反思为什么被穿小鞋了而不是去报怨和自怜。
社会就是一所不会毕业的学校，在摸爬滚打中成长。在这里眼泪是廉价的。
第一反应，我是现在就走还是等这个月薪水发了以后在走，另外临走之前，总得给他长点记性，让他知道我不好欺负。
领导的感受是”就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子“。我的体验是：你给我穿小鞋，小心我强大了“炒你鱿鱼”。
如果还年轻，就趁早跳槽何必把自己约束在一个自己不喜欢的公司。中年人有了牵挂做选择还需要生思熟虑
