跟领导吵架的人基本上都是90后吧。90后对待工作的态度是，如果我对老板不满意的话，那么我就炒老板的鱿鱼。本着这样一个想法，他们当然敢跟领导吵架，大不了就换一份工作从头再来，虽然现在的工作很难找，但也不是找不到呀，只要自己有才华有本事无论哪一家大公司都抢着要。
而那些在公司里工作了很长时间的老员工，当然不敢跟领导吵架，因为他们就没有一个新的观念，他们认为有一个铁饭碗才是最好的，保住自己的工作才是最重要的，工作的好坏全听领导的安排，领导说什么就是什么，一切以领导为尊，就算领导说的是错的，那也应该遵守，就是因为有这样的员工，所以一些公司在很长一段时间里都处于一种沉寂的状态。
还有一些人就是自己家里面很有钱，根本不在乎自己有没有工作，只要每天玩的开心就好了，如果看领导不顺眼的话就上去骂一顿，有一些领导才不敢惹这些富二代，都是好吃好喝的伺候着他们，毕竟这些富二代的背后都有靠山，有一些领导都是靠着他们的靠山活下来的，这样的人领导怎么舍得反抗呢？还不得每天端茶倒水的伺候着。
现在很多年轻人换工作都比较频繁，他们总是想找一个适合自己有多薪的工作，他们总是认为自己值得更好的，但其实刚刚毕业的大学生根本不值钱，刚刚毕业的硕士生也不是很值钱，之前的是那些工作经验丰富又有能力又有学历的人，而这些人基本上是长年累月的磨练出来的，如果领导足够优秀的话，那么他们会听从领导的安排，如果领导是个庸才的话，他们会自己独立发展。
和领导吵架的那些人，势必是那些还没有成家，没有家庭负担的年轻一代，而那些老员工需要承担家庭给他带来的压力，所以说他才不敢和领导吵架，因为怕丢了饭碗而导致一家人的生活没有后路。
哪里有压迫，哪里就有反抗。再有压迫的地方总会有反抗产生的。职工也是人，也有敢和领导吵架的，因为领导做的事实在太令人反感了。
为了利益，职场更是一个利益交换的场所。不要说是为了利益与领导争吵了，就是背后捅领导一刀，把领导拉下马的也是比比皆是。
也许这样的人，已经打算换工作了，所以临走的时候，也就不想忍耐了，其次就是这样的性格比较暴躁，所以才会跟领导吵架。
因为那些人都是属于胆子比较大的，而且比较的自我，觉得领导说的不对的，或者是说他的不好的了，就直接说出来了。
