我觉得出现这种情况是由各种各样的原因造成的，有可能是因为老板的习惯问题，或许他就喜欢这种懒散的人，但是有一点我可以肯定的是，这样的公司一定不多，要知道在现在这种效率至上的时代，大部分老板都喜欢那种高效率的员工，先不说人家的工作能力如何，就单单的可调教程度就是那些普通员工所不能比的。
况且眼见也不一定为实，要知道职场中，考量工作成效通常有两种方式，一种是计量，另一种是计时。
比如，工人在生产过程中，可以用计件工资的算法，也可以用计时工资的算法，各有优长。算计件工资的话，最能体现多劳多得，但要建立在工作任务可量化的基础上；算计时工资的话，可能出现付出与收获不对的情况，但在工作任务没法量化的情况下也只能如此。
所以这种情况下，领导以按时分配的思维做管理，当然只会关心你的工作时间问题，而效率问题往往会被轻视，甚至被忽略，算是一种眼见不一定为实的现象。
而且有的时候相比于能力，态度更容易被人所看到，对于那些效率低、爱加班的人来说，且不说工作的结果如何，至少加班本身这件事是有目共睹的，领导也肯定会看在眼里的，他不惜牺牲休息时间干工作，从态度这个角度来说，他肯定是胜过按时下班的人的，这是事实。
再比如，不加班的人干出来的工作老出现瑕疵，爱加班的人干出来的工作件件都是精品，对领导来说，他会更喜欢谁？
你好，很高兴回答你的问题。领导喜欢看效率低、爱加班的员工，是因为领导喜欢，能力差的下属。在这样的下属面前，他永远没有危机感。希望我的回答能帮助到你。如果对我的答案满意，请采纳。谢谢！
1、对于效率高、准时下班的员工，领导的第一印象是工作不饱满，或者有工作不踏实的感觉。相比于爱加班的同事，这种感觉会更强烈，特别是领导自己也喜欢加班的时候，爱加班的同事会更受重视。2、效率低的员工，领导一般是不喜欢的。
可能是老板或是管理层思想格局不够高，或者说有什么样的管理层就有什么样的员工，装一装，彼此迎合吧，有些人该干活的时候他就偷奸耍滑到下班呢他就开始装模做样的在那里搞，看起来工作很卖力但出工不出力，一天下来却看不到成绩，这类人是最要不得的害群之马，他会影响到真正用心做事的人，同事会讨厌他，明智的老板了解了也会厌他
我会用6个小时能完成8个小时工作量的人。剩余的两个小时他知道自己该做什么，这种人时间管理。我认为在职场懂得时间管理的人一定是可以培养的人。
因为他认为那些人是在认真做事，准时的是浑水摸鱼的
