我个人觉得公司靠谱不靠谱完全可以从管理层的作息时间、管理方式以及公司对于广大员工的关心程度来衡量，比如说公司很多部门领导形成了自己的小团体，排斥那些能力强的人，而且领导自己还经常迟到早退，这是其一；其二是在公司的管理制度上不靠谱的公司往往只罚不奖，很多的制度根本就不合乎情理，制定了一系列的处罚措施，对于奖励制度却稀少的可怜，在平日里公司也总是想着怎么压榨员工的劳动力，尽可能的少用钱来多让员工为公司工作；最后一点则是公司核心领导整天只会画饼，给员工描绘各种美好的愿景，言语上非常的关心、爱护员工，而实际行动却很少有，我觉得这样的公司是不靠谱的，如果有以上三点里的一点个人建议早点离职，尽可能少的挽回损失！
我是一名销售员，月初的时候老板定了相对比较高的销售任务，并且制定了奖惩，完成奖励300元，完不成罚500！
虽然心中有不忿，但是为了不被罚钱，大家都鼓足了劲儿的去努力。
功夫不负有心人，在25号的时候，我们完成了任务，欣喜的等着老板的褒奖。
谁知道他第二天就强制性的提高了任务，而且数额很大，最后五天遗憾的没有完成。
第二月发工资的时候，每个人扣了500。
大家都怒了，做为一个领导者你怎么可以言而无信呢，这明显是不想给我们奖金嘛！
通过这件事，深刻的感受到公司的不靠谱，有好几位员工都提出了离职。
跟着这样的“周扒皮”老板，即使你再优秀，也不会有出头之日的！
之前亲戚叫我跟他一起远赴广州一个大工地工作，每一个月有7000左右，包吃包住，四菜一汤，一听就心动了，这么好的条不去不是傻的吗？我立马买了机票奔赴现场，看到的却不是这副景象，住的是大棚，吃的是素菜，每人只有小小一块肉肉，来都来了，车费又用了，放下尊严受点罪也是值得了吧。就这样我硬着头皮作完了一个月，后来迟迟没发工资，我也摆工不做了，只能吃着老本，最后吵了很久，还是被这扣那扣的，只剩下3500块。回来半个月左右就听说老板跑路了，还有一大笔工资没结。
很简单，从发了第一个月工资开始，和招我的时候许诺的条件根本不符合，有很多地方都是坑，比如社保是算在总体工资里面的，扣了社保根本没有一开始说的那么多工资，还有就是公积金都是从工资里面扣，公司那一部分也是从自己工资扣。但是这些一开始并没有说清楚，其他一些坑的地方更多，但是最重要的就是工资这一部分了，清晰的看出一个公司的本质。
可以通过自己观察和客观网上资料辩证来确认公司是否靠谱。比如这个公司好几个月都没发工资了，人事部门及领导不作为，随意任用自己的亲戚到公司要职。领导公开承诺之后不兑现诺言，失信于企业员工。另外教大家个办法就是可以去“全国企业信用信息“网页上查询下自己公司的经营状态状况，公司不靠谱一下就查出来了。
有一家公司从我面试就知道这个公司不靠谱了。
我在网上投递的淘宝客服岗位，很快有人给我打电话，喊我去面试，我去了，面试官就给我讲一些培训方面的事情，各种给我洗脑，专挑我的弱点说，就想我报他们的学习班，还叫我交押金体验一下，我看见情况不对直接走了，这就是挂羊头卖狗肉的公司吧。
