相信很多人和我一样，看到这个招聘条件，第一反应肯定是不合理。前段时间，山东的某家公司出了一条规定，办喜事不能宴请同事；2018年，还有一家公司，要求离职员工把同事微信都删除。这样企业为什么会出这样一些奇葩的规定？
在招聘中，企业针对岗位性质，对求职者提出各种资质要求，这是一个非常合理的行为。但是，不准怀孕，我目前不知道有哪些特殊的职业岗位是的资质之一是不能怀孕的。说到怀孕，下一步想到的肯定就是产假了。有人会以为休产假会影响到工作和多多少少会对公司有一点影响。但是，产假是国家规定的，是收到法律保护。不准怀孕，往前看，可以认为变相阻止员工休产假，这是不是侵犯了员工的合法权益？
该院的院长表示，新招护士又要休产假，还不如不招。按照该院长的思路，套到企业招聘方面，说两年内不能辞职，招进来又要辞职，还不如不招，你觉得这样企业能发展得很好吗？
想这类明显侵犯员工合法权益的规定，真的不能指定出来，网络发现的今天，分分钟上热搜。有损害员工权益的行为，一定要和当事人沟通协商好，而不能直接命令服从。比如，这家医院不想护士在两年内怀孕，可以在面试的时候再和候选人沟通这个条件，并且给与相应的补偿。
该招聘启事还没有对外公布，目前官方回应已经取消不准怀孕这一条件。
这个是不和理的，这要的要求太过分了，我是不会选择这样的医院。
