老板加薪，肯定是出于一定的考虑，都是有目的的，并不是无缘无故加薪。
1.留人才
小张在一家家具厂工作，由于有文化，懂技术，还特别爱学习。在进入家具厂工作一段时间后，小军的技术就超过了一些老员工，而且还能够在家具厂里面挑大梁了。这时候，外面就有一些竞争对手来挖人了，声称给小张的工资加1000。这时候，老板也听到了这些消息，考虑到企业发展的情况，特别需要小张这样的人才，老板就直接找小张谈话了：你别走了，留我这里，我给你1500，后期还可以继续调整。
有时候，企业加薪就是为了留人才。当员工的薪资普遍低于社会平均水平的时候，有能力的人都会往出走，留下的都是那些能力差的人，对企业而言，经济效益必然会降低，也走不长远。
2.加士气
马云说了：很多企业总是给高管加薪？不如给普通员工加薪！他们会更加感谢你，这些都是士气。
给普通员工加上几千块钱，绝对能够提升士气。当薪资低的时候，工作量和薪酬不匹配，天天熬夜加班，在这种情况下，员工心中必然有怨气，工作效率无法提升。
小张在工作后进了一家国企，国企的特点就是稳定。小张一开始进去的时候，还觉得可以，但是后来就发愁了，工资一直没变过，工作了五年，工资还是3千块钱。结果，小张工作的时候也不认真了，因为每个月干多干少就是那个样，企业里面员工也没什么劲头，死气沉沉的。后来，赶上机会，企业调薪了，给所有员工都加了1千块钱，这才重新调动了员工的工作积极性。
我对新系统和观点的适应力，让老板看到我的价值，而这将会让我获得涨薪。
我专业技能的更新，我有着比别人更好的技能知识，拿的工资理所当然的就应该比别人多。
我会用工作年限给老板说话，工作这么多年，任劳任怨，工资却不见长怎么行。
我会用职责范围说话，职责范围的扩大，肩负起来的责任也越大，相应的我感觉自己的薪水应该增加。
我会用我有一个跳槽机会给老板说，别人家公司有更好的待遇，我何苦在这里为难自己。
