在离职时，可以直接向人事部门申请开具的离职证明。不知道大家在离职的时候，有没有申请过离职证明？离职证明是人事部门会主动开具的一份雇佣关系的证明，一般是描述了员工在入职、离职的情况以及工作表现。这张证明的申请是比较简单的，往往包含在离职手续中。
手续比较正规的公司，都会直接办理，但是有些公司手续不正规，在离职的时候没有办理离职手续。所以在离职的时候，要多注意这些离职手续办理是否完成。
1.人事部门为了社保交接会主动办理。
用人单位在员工离职时，就应该主动为其办理离职证明。因为离职证明是社保移交的重要的证明。而社保交接是人事部门在员工离职时就要做的工作。如果公司没有按时开具证明，导致社保移交有什么问题，给员工带来了损失，需要公司进行赔偿。
现在很多人没有走离职的手续就直接从公司离开了，这样一时没有什么问题，可长久之后，你的档案很可能是没有记载公司的情况的，或者没有与上一家公司解除劳动关系，这样不利于后续找工作。所以在离职时一定要按公司流程，人事部门才能按流程为你主动办理离职证明。
2.办理离职手续时，员工可以主动申请离职证明用于留底或者备用。
因为涉及到社保移交的问题，离职证明一般都是人事部门自动办理的，会附在员工档案上，并不一定会交给员工本人。但是有一些单位在面试或者入职的时候，是需要查看离职证明的。这些单位是慎重起见，确保新员工与旧单位之间的劳动关系已经彻底解除了，也可能是为了查看旧单位对员工的评价。
所以即便人事部门已经帮你办理了社保交接或者离职证明，员工离职时最好自己申请办理离职证明。因为你很可能遇到面试或交接工作的时候，需要用到离职证明。如果时间紧急，原来的公司离得又远，或者是因为某种情况没有办法及时拿到离职证明，你很可能会失去一次入职的机会。
3.不管有没有交接工作，都是可以办理离职证明的。
还要注意一点的是，就算你没有交接完工作，原单位还是有开具离职证明的义务的。这种情况一般是员工与用人单位之间有矛盾，或者就像上文说的，没有按照公司离职流程就直接离开公司的。这个时候，一些公司可能会以此为借口，故意刁难或者不开具离职证明。
但公司这样的行为算是违法的，即便员工没有交接工作，甚至是员工一句招呼也不打就直接离开的，公司都必须为他开具离职证明。但是证明上的评价肯定会差了。这张证明能够表明你与上一家公司解除了劳动合同，但那些差评也会影响你的就业。
除此之外，如果员工没有交接完工作就离开的，公司有权向员工索要赔偿。所以，我建议不管是因为什么原因要离开公司的，千万不能“潇洒”离开，一定要按照公司流程走。
总的来说，开具离职证明一般是人事部门的工作，所以在离职时直接向人事部门申请就可以了。手续并不算复杂，离职时办理就可以的。
申请离职证明就是可以先首先跟上级汇报一下，然后让他知道自己马上就要离职了，然后再去人事部，我觉得这样的话就可以申请出来离职证明了。
要想申请离职证明，第一部你要和你自己的上司沟通，沟通好了，第二部再要去人事部去开证明。
申请离职可以直接坦诚自己的去意，如果你有更好的发展前景我相信你的领导也是会祝福你的，以书面报告的形式上交即可。
正常的手续办了离职手续之后，就可以找人事开离职证明了。
要写一份离职书，然后要陈述自己的离职原因，再向领导说明，才可以申请离职证明。
