董事长薪水没有拿到就不给员工开工资，这是完全没有道理的。
从雇佣关系来看，董事长和员工都属于企业聘用的人员，只是工作的内容和职责，薪金待遇不同，但是其雇佣地位是相同的。给不给董事长发薪水，和给不给给员工发薪水的本质是相同的，都是依法劳动，但是没有得到该有的报酬，应该为自己和员工争取利益，站在同一战线而不是对立面。
理论上来说，董事长的工资和员工的工资应该是同时发放的。董事长没有得到工资，可以向公司提出质疑和问询，员工得到工资和董事长没有任何关系。
如果是公司的程序是先给董事长拨款，再由董事长给员工发工资，但是董事长没拿到钱，没办法给员工发，或者公司决定给其他人员发放工资，但是没有给董事长发，董事长就将其他人的工资压下来，我得不到，你们也别想要。而这种行为影响了公司其他员工的利益，也没有尽到自己身为领导者的职责。
就如同学校的一个班级分苹果，由班长（董事长）负责分苹果，他先留出自己的一份，然后才分配给其他人，当有一天，并没有让他先分的时候，他会觉得不公平，甚至不允许发给其他人。事实上，他忘了，他只是一个负责分苹果的人，而不是苹果的所有者。
因此，不论是员工还是董事长，都是为公司服务的，依靠劳动获取报酬，工资的发放和获得是处于平等地位的。如果董事长没有获得工资可以向公司进行维权，但绝不是不给员工发工资的理由。
