周一一大早，李希就冲晓枫发起了火，一通大骂。
“能干你去干，我没这个能力！”李希气愤难平。
“领导征求我意见，我只是建议了一下。”晓枫理亏地辩解道。
“建议？！你怎么不建议你自己？瞧你能的！”李希大有得理不饶人之势。
“我觉得这是个好机会。”晓枫小声回应道。
“哼！机会？这个烂摊子你居然说是个机会？！”李希摇着头，无奈地摊开双手。
晓枫低下了头，后悔不已。
原来，上周五加班的晓枫被部门的杨经理叫去了办公室。
“这次的任务有点艰巨，需要一个能力强的干将。晓枫，你怎么看。”
“以我的浅见，李希最合适，她经验丰富，口才好。”晓枫思考片刻发表了自己的看法。
所以，才有了刚才的一幕。
实际上职场上，很多领导抛出一个问题，作为下属一定要管住嘴，像本没有恶意的晓枫，因为他的提议，给了领导一个安排任务的理由，惹得同事大为不满。
那么，还有哪些问题就算烂在肚里，也不能直接告诉领导呢？
1.告别人的状
职场上的关系，很多是竞争的关系。如果在领导面前告了竞争对手的状，表面看来，对自己有利。
但实际上，这样简单直白的做法，往往给领导留下不好的印象，损害了别人的，也给自己减了分。
2.离职的想法
有些员工管不住自己的嘴或是赌一时之气，把想离职的冲动冒然透露给了领导。
在没有办理正式的离职手续之前，一切都有变数。
这个想法提前透露给领导，只会让你失去一些机会和利益而没有任何好处。
3.揭别人的短
有些员工，想和领导拉近关系，揭别人的或单位的短。殊不知，这样的做法其实是给自己挖了个坑，给自已立了个“小人牌”， 给领导留下摆弄是非、品行不端的印象，还怎么得到领导的赏识和重用？
4.发表评价
领导有些时候会让下属一下对公司、对一个人的看法。
这时候，不要太幼稚，一说一大通，涉及公司、部门、个人的不是。
你的肺腑之言也许成了他人心中的居心不良。
所以，还是少说为妙，如果必须说也尽量从正面涉及。
说到底，人性是复杂的，职场的发展，此一时彼一时，存在的太多变数和利益的纠葛。
像商界大佬唐岩与丁磊、李一男与任正非之间的故事也告诉我们，没有永远的领导和朋友。
你的领导经常征求你的意见么？
你在领导面前说过让自己后悔的话么？
欢迎留言、转发。
我是职业规划师许悠然，更多职场心得与攻略，一一为您呈现。微信公众号：悠然成长派
假如你做了对不起公司的事情你不要跟领导说，你做了对不起领导的事不要跟领导说，你背叛过领导你不能跟领导说，大概就这些吧.其它遇到忌讳领导的事不要和领导说。
