身在职场，如果领导经常这样，你就不能无动于衷，不当一回事。
1.小事当众训斥你，让你颜面扫地
平时一惯宽容的领导，现在遇到一点事，就小题大做，大发雷霆，让你在其它同事面前，颜面扫地。
即使不是你的责任，也是对你指责，沟通过程中，也没有以前的耐心了。
2.你做出了成绩，领导装作没看见
以往你有了成绩，领导都是各种会议当众表扬，甚至一些物质的奖励。
现在，有了业绩，领导好像没看见一样，倒是其它同事有了成绩，不停的夸赞，笑脸相迎。
3.你提的建议明显可行，就是不采纳
现在，不管是私下还是当众，你提出的一些建议明显可行，但领导总是以各种理由不采纳，甚至是同意了其它同事一个明显不合理的建议。
4.总是安排你一些难办却又无技术含量的事
身在职场，虽然不能总是想着投机取巧，但领导总是将别人不愿做的事，不肯当的差，没有一点技术含量的事，毫无理由、一股脑儿的安排给你。
尽管你一忍再忍，领导也觉得理所当然，好像这就是你的活。
5.态度冷淡，对你主动示好置之不理
领导对你态度冷淡，和其它同事有说有笑，轮到你了，笑脸就拉长了。你主动示好，他也无视，一幅置之不理的样子。
领导都这样了，那么是否一定辞职呢？
这还是要三思而后行。
虽然我们留下或离开，并不能因为某个领导，但找到原因还是有必要的，是领导的原因，还是自身的原因?
我们首先考虑从自身找原因，是不是说错了话，办错了事，让领导难堪，损害了领导的利益，站错了队。
除此之外，当然最重要的是要精于业务，打造自己的核心竞争力。
你拥有一技之长，又能通过实际行动不断进步，有则改之，无则加勉，也不必为此苦恼。
如果直接和领导沟通不行，可以考虑间接沟通。
领导仍然如此，甚至变本加厉，当然可以另做打算。
有时候，一味的忍让恰恰是无能的表现。
领导和下属之间的关系从来就不是一个简单的问题。
苹果首席设计师乔纳森•艾弗为苹果做出了卓越的贡献，甚至可以说，没有他就不会有iPod 、iPhone等顶尖的产品。
但如果谈到苹果的卓越，谁都会将功劳与史蒂夫•乔布斯相联系。
如果乔纳森•艾弗因为史蒂夫·乔布斯抢了自己的光环而耿耿于怀，那就得不偿失了。
对于职场人而言，我们不能因为因为某个领导而规划自己的职业生涯。
也不能因为某个领导的态度，赌一时之气，冒然的离开公司或者一个行业。
你的领导这样对你么？你是怎么做的呢？
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单位领导对你不满，冷落你，甚至不会给你面子，什么好事没有你的份，甚者开除你。
