能力不突出，在不同的职位上面，公司都要求是这个职位的人员是有突出能力的，比如销售能力、演讲能力、创新能力等等的这些能力都是十分的突出，而老板也看到了这一些员工突出的地方，自然就会开始提拔这一类员工，而自己的能力并不是没有，只是没有其他的员工做的那么的好，得不到老板的重视，甚至是被老板无视掉自己的能力，这样我们即使再拼命工作也没有办法得到老板的重用了。
没有适当的提升自己的能力，我们已经算是公司的老员工了，在每一个方面都是比新员工要熟悉的多了，可是自己一直得不到重用的第二个原因就是自己没有过多的注重提升自己的能力，进入公司时候自己的能力在什么程度就是什么程度了，没有想办法让自己的各种能力得到提升，老板看到了一个比我们能力要高的员工以后就会抛弃一个能力不好的员工，即使自己依旧在公司工作也没有办法让老板看到自己的做出的任何改变。
今天我已经回家了，作为底层员工他们没有选择的余地，好的工作要求都很高，学历高，还要多少年的工作经验，而作为底层员工要学历没学历，要技能没有技能，要人脉又没有人脉，又没有人真心想帮他。就只能做底层员工，我没有网络，我是打开数据线回答你的，不聊天了。
你朝中无人
我就是那个努力拼命工作的人，发展空间受限，不被重用，被踩脚底
领导把自己当神了！
要好好沉淀，完事不能急
