你有没有曾经在职场中遇到那么一位同事，平时工作犯了大错，造成了公司经济损失，公司年底评审时却被升职加薪，成为了你的上级。
小编就曾经遇到过一位这样的同事。
同事A脾气暴躁，性格极其霸道自我，可想而知在部门中人缘很一般。有一天，他工作后，由于疏忽，忘记把其中的一份样本合理保存。第二天上班时被另外一位同事发现，当时样本已经失效了，再也无法补救处理了。
要知道，由于员工处理不当造成一份样本的失效，会给公司带来极大的麻烦。公司必须向客户道歉，同时需要赔偿大量的金钱。老板当然大发雷霆，扣了其大半个月的薪水。同事A主动给老板交了一封深刻的自我批判检讨书。
同事B是一个极其热情的人，在日常工作中，很多小事都会顺便搭把手，在部门的人缘特别好。接近年终的时候，同事B却意外被辞退了，同事A被提拔升职成了部门小领导。
原来在大约一周前，同事B在检测样本时，发现了一个不符合标准的样本。所有部门的员工在操作过程中都有造成这份样本出现不符合标准的可能性。
同事B怀疑可能是由于自己操作不当造成的。于是往这份样本中加入了一些东西，使这份样本不符合标准不可能是由于他本人操作不当引起的。然后被老板在审查工作时发现，直接辞退。
同事A和同事B同样是犯了错误，同事A的错误甚至更严重，为什么一个被辞退，另一个却可以被原谅，甚至被升职？
根本原因是：同事A是一个品行良好的员工，面对自己犯的错误，不逃避，不掩饰，不推卸。同事B面对一个可能不是由于自己犯的错误极力掩盖，没有良好的德行，不能承担自己的错误。
没有公司愿意重用一个能力优秀但人品有问题的危险人物。因为能力越大，越可能在关键时刻给公司带来致命伤害，给公司带来无法估量的损失。
李嘉诚先生常说：“未学经商，先学做人。”作为职场中的一员，必须要明白这一规则：身在职场缺什么都可以，绝对不能“缺德”。
怎样才算是一个德行良好的员工？
一个好员工应该遵守基本的职场操守：不损人利已、不见利忘义、办事公正、为人正直。
