在职场中我们经常会遇到质疑型上司，这类人非常多疑，有一点不称心就会怀疑这个员工，怀疑那个下属，以至于让下属做事非常没有自信，我想跟你说的是这类上司在他的人格字典里，也具备怀疑的基因，这跟他多年的成长环境，孩童时代自身人格的形成有很大的关联。
没有一个上司是完美的，这个时候就需要你做好向上管理，即便上司针对某项工作怀疑了你的能力，那你一定要在日后行动中展现出来给他看的决心，用事实说话才是硬道理。对于之类上司，往往他们的性格非常复杂，他们是典型的多面手，让人完全捉摸不透。审议你还会发现，在他多疑的同时，他还具备他善变，这种善变全部是刻意伪装和设计的，这也是善变与专横的最大差别。
在你认真深刻分析上司的内心时，你需要围绕上司的做事动机，想想他的动力源在哪里，他的压力源有哪些，如果你能成为上司最得力的助手，相信上司也不会那么多疑，一定要让他多多信服你，器重你，这才是你最需要做的本质。
另外，他害怕别人窥觊他的意图，觉得自己受到了威胁。所以最好不要表现得太聪明，学会低调、装傻。必要时候一定要多给你上司更多自信，这样日久也会让你的上司逐渐消除爱怀疑这样不好的特点，如果更好的话能进一步加深与你上司之间的关系，成为工作中的好朋友。
辞职只会是更加验证了领导的看法，不是吗？不管领导怀疑与否，你都要用最大的热情去把现有的工作做好，那样不至于让别人怀疑你的能力，
