也许他重视你，希望你能做的更好，只是表达方式不一样罢了，如果你真的尽心尽力了，你的老板会知道的，如果他真的是不懂得欣赏你，那你也没有必要再为他服务了，要知道工作到处都是，重要的是找到你的伯乐，否则会很痛苦的。
一份同样的工作别人能快速的解决，而你要耗费很多的精力而且还没做到让领导满意，那么你即使在尽心尽力也都没用的。多看看领导赏识的人是怎么做事的，互相比较学习一下。
找好方向，不是说尽心尽力做的事就一定是对的，搞清楚自己做出来什么事情才会让别人改观而不是不停的做，做出来也不是别人看好的。
很多问题的解决不是尽心尽力就是好的。古人常说的没有功劳也有苦劳在现在的社会是不流行的，相反从反面衬托了你的能力不足。
要分析自己是否真像自己认为的那样，干了很多的工作，而领导却不认账，还是仅仅是自己有这种看法，而别人并不这样认为。
只会实在地干是不行的，还要会在领导面前多表功，不过同一单位里要是有品行不正的人处处害你，你永远也得不到赏识。
