我觉得这种管理办法治标不治本，如果我是这个公司的员工，我大可以再准备另外一个手机偷偷地玩，不仅如此，这种制度反而还有可能造成员工的抵触情绪，使工作更难以开展。
想要妥善处理员工玩手机的问题，重点在于管理者要思考如何在保证下发的任务完成的同时，给员工留出来一点私人时间去处理私事。
现在手机只能话水平太高，游戏对他们的吸引不是一般二搬，服务行业的工作人员年轻人居多，控制难度尤其大，处罚是不能解决问题，还可能加速员工流失。
看职业吧。有些职业确实需要保密。 但是如果纯粹是因为不想员工上班玩手机，影响工作效率，只能说你们老板的管理手段比较粗暴。
现在只有傻子会给手机他人管理现在一个人全部身家都在部手机了财产都给了人家还在公司上什么班不是撒蛋吗
手机功能太过强大，随时会影响工作，影响服务，还可能暴露公司内部机密，甚至是宾客隐私。
强制上缴既不合法又无人情，若没有相应的奖金补偿，实在不可取，一旦被竞争对手炒作放大，更是麻烦。
