我是直接辞职的，因为这样的公司真的没有勇气呆下去的。我进某家公司四年了，从一进来就勤勤恳恳工作，手头上的也算重要，是那种现在离职，内部很难一下子找到人接手。在去年初升职加薪过一次，但是也不高，特别是跟别人比，最近有个朋友入职，工资比我高三千多，但自认不比他差，而周围环境是这一两年入职的待遇都好很多，然后我找了领导，结果人家直接不搭理。一怒之下彻底离职，跳槽到了一家更好的单位了。
2016年以前在公办学校，不公平的事情很多吧，但是自己改变不了大局，只能去适应。比如排课表，自己的课永远都是一四节，二三的黄金课想都不要想，一般周五下午两节课下放假，周日下午回来补上三四，那自己的课肯定是二三，周五走不了，周日早早来。监考也是，语数外两三个小时的肯定有我。课比人家多，最后的绩效比人家少，只能呵呵了。
我觉得遇到这种事要从自己的角度找原因，因为这一切都是自己造成的。解决的方法我觉得很简单，就是在企业当中制造自己的不可替代性，只有自己的能力在企业当中具有不可替代性，我觉得才会得到更多的关注，得到更多的机会，也才能减少不公平待遇的机会。
在职场上遇到不平待遇很正常，在这里自己必须反思自己哪里没有做到位的，必须纠正，如何把自己变得更优秀，不断学习，只有更优秀，没有人能代替你，这样当领导的才会看重你，已平和的态度做好自己的工作，我想这样自己也会觉得开心快乐。
在老板面前不要谈论公平，因为你所依赖的只有你的价值，还有为领导提供的业绩。在职场，最关键的两点就是情商和业绩，只要把这两点做好了，对你而言就不会有不公平了。
先分清楚不公这个结论是怎么得出来的，是自己主观判断，还是结合多方乐观判断，还是那种每个人一看就知道的不公。若是真的不公，直接找上级分管领导，要一个说法。
