公司安排加班有的是主动的管理行为，目的在于通过加班降低企业的人工成本，或者规避起点工资高而在劳动关系上造成被动，让员工主动选择用加班的方式提高收入。有的公司加班是不得不为之的无奈之举，任务紧、时间急，不均衡的订单需求，迫使企业不得不用加班的方式满足客户要求，否则对企业的发展就会产生不良影响。因此，对于员工来说，就要综合考量加班的性质。如确需赶工，季节性的加班的，员工也要体谅公司的难处，以公司的发展大局为重配合加班，毕竟现在企业的生存太艰难了。
一般加班利用的是晚上的时间，对整个供电系统的削峰填谷有利，对企业来说降低了用电成本，还有，通过加班达成用户及消费者的及时需要，从而促进了企业的发展；这是大的方面的积极意义。另外确有一部分员工希望通过加班增加收入，打发业余的无聊时间；这是从个人角度的积极意义。
领导让加班，还想在公司干只能加班，若感觉薪水一般，工作对自身也没有太多的提高的化，还是果断辞职，毕竟很多公司没有这样的要求，很多都是以结果为导向。若觉得现在的情况还是很满意，那就多利用晚上6点半到10点半这段时间好好的提升自己，反正艺多不压身。
加不加班有两个考虑因素，第一个是身体扛不扛得住。第二是经济方面的诉求，特别是职场新人，既要脱单又要脱贫，扶贫工作做得好，首当其冲就是加班多。加班可以帮助脱贫，是很多职场新人的首选，未来丈母娘要买房，哪来的银两。
我觉得最好是联名给公司老板旗下要求提意见，毕竟我签合同的时候并没有提到加班这个要求，因为加班如果不给我们工资的话，那我们就等于是白白的在公司里面付出了这么多的心血，花了双倍时间只拿到了一份工资。
如果公司你暂时离不了，那就没的说，该加班就得加，不要带任何想法，都是多余。实力配不了自己的野心，就老实的努力吧。有了离开的实力，领导是谁？你尽可以随心所欲了。
