与领导搞好关系，应该坚持原则。在现实工作中，也会有一种情况出现，就是领导在工作中存有私心，或有侵占企业或他人利益的情况。当新员工面对这种情况时，应该首先问一下自己，这个事是否符合法律法规，是否符合企业的管理制度，是否符合自己的做人原则与底线？因为作为职场的你，首先要对你自己的岗位工作负责，对企业负责，再是对领导负责。对于明显的违法犯罪行为，应予以必要的提醒，并坚决抵制，切不可因为想与领导搞好关系，而做出违反法律法规和公司制度的行为。
与领导搞好关系，是职场的基本礼仪，也可以让你更好地在团队中获得认同与尊重。从企业文化的角度来说，职场礼仪是一个职场人员是否具备职场素质与专业能力的体现，作为下属，尊重领导、按领导指示完成好各项工作，是一个职业素养的基本体现，也是一个人能否在这个团队得到同事的认同与领导支持的关键。作为职场一员，不管你的能力有多强，素质有多高，都应该保持一颗谦虚谨慎的心，尊重领导，团结同事，这样，你的职场之路才会越走越宽，你的发展才会越来越顺。
与领导搞好关系，可以让你学会站在领导的角度考虑问题，更易获得提升使用。职场的位置，决定了你的眼界。领导站在更高的位置，掌握更多的资源，了解更多的信息，可以从全局上思考问题，采取措施。所领导搞好关系，领导便会将自己所了解的信息无偿告诉你，会帮助你站在他的位置来思考问题，这样，你的站位与思考问题的方式便会发现大的变化，从而有效地提升工作效果。
在职场工作，每天都需要面对不同的人和事，需要完成不同的任务，不管你的能力有多强，总会需要利用各种资源才能够顺利地完成好各项工作。那么各种资源是谁掌握的？是领导。领导是否愿意支持你把工作做好，取决于领导对你的态度。如果领导认为你不值得信任，不能完成好他交待的工作，那么就不会给予你足够的授权及相应的资源，你的工作开展便会非常困难。
应该的，与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。
与领导搞好关系，可以让你在工作中出现失误时得到领导的包容。作为职场一员，每天完成不同的工作，难免会出现各种失误甚至错误，特别是一些创新的工作，有的时候甚至会造成比较大的损失。那么当你的工作中出现这种情况时，领导是否能够支持你、包容你，便成为你能否继续在本职岗位上做好工作的关键。
