现在的企业招聘和大家找工作都是靠人工的方式来实现的，每个人的标准和能力不一样必将会造成不同的结果。用技术的方式来替代目前的人工方式才是未来招聘的方向，无论是简历还是面试都将更加多样化，加入大数据，结合企业的本身的人才状况给出人才建议，结合求职者本身的情况给出能够匹配的公司。这才是解决题主问题的最终解决方法。说的通俗点，让优秀的人去往那些需要优秀人才的岗位，让一般的人去那些只要一般人就能胜任的岗位就可以。
微小中型企业解决80%的就业岗位，但是很多岗位又是比较基本的工作，本质上这些岗位，做五年一个样，十年一个样，而且薪水不见得随着工龄而得到满意的增长，那么这些岗位自然成为工作者眼中的鸡肋，机会合适必然另谋出路，公司只好天天在招人，天天招人是必然，那么好多工作岗位，必然觉得好多招人岗位，其实明白人都清楚，天天招人的销售是一个什么样的工作。
知识水平提高，工作岗位专业不对口情况凸显。现在年轻人大学生居多，寒窗10多年，终于毕业出生社会参加工作，面对社会才知道知识的重要性，学校学的理论知识在社会生活中用到的并不多，有事基本用不到。很多人不安于平庸。已学非所用来为自己啃老找理由！
如今的小公司多，小公司的存在就是要你一专多能，但是相应的薪水却不能跟大公司等同，所以小公司一般来了人，感觉到发展的瓶颈，或者觉得钱少，事多，责任大，不久就离职了另谋更好的薪资和发展，公司直好办个会员，一年四季都在求贤若渴。
一些公司，本来不是奔着招人去的，而是用招人的信息发布一些自己的信息，或者借机推广公司的业务，以及进行知名度的宣传，别看工作岗位开的待遇优厚，其实是一场虚无的欢喜罢了。
工作本身的专业度提高；不管现在做什么工作都要求专业严谨，哪怕服务行业也是一样的，现在工种虽多可是要求也相比以往要求更加严格专业，这一部分也淘汰了较多的自以为是的人。
