个人觉得没必要太在意。职责清晰的情况下，谁拖后腿谁的锅，你定期催一下，保留好沟通记录，到点最后确认一遍，没交东西就不是你的事儿了。如果那种拖拖拉拉最后交的东西很差的，影响你的环节，不要去帮忙改，直接在他的基础上做，留1-2个特别明显的纰漏，丢给你上司。如果上司不爽，你就说哎呀都帮他改了那么多了怎么还是漏了，道个歉，完事儿。听话听音，正常情商上司都不会再为难你了。
保留好文件沟通交接的记录，客气点礼貌点就行。要是不是拖你的活，压根就不用管，每个人有每个人的生存哲学，你觉得别人拖拉，别人没准还觉得你傻实在呢。
“善意提醒，明晰分工，领导汇报，绝不抱怨”。如果你发现他有拖沓，应该及早的善意提醒项目的deadline，而不是到了才去埋怨他没做。其次，多人合作的项目，一定要明晰分工和责任，老板不一定会公平划分或者明确，那么你们开始就自己明确分工，最好你们通过邮件确认分工。我认为这几项工作明确之后就可以埋头专注自己手头的工作。抱怨是无济于事的，切忌把这种情绪带到工作中。
生活里个人作风拖拉，只是影响自己本身，也只有在自我反省的时候痛批自己一顿。但如果工作上遇到这种同事。他的拖拉会影响到你的工作节奏的话就没有必要容忍了。脾气好的，沟通，让他正视自己拖拉会影响到别人。关系没那么好的，不好聊的，那只能让人事去沟通这件事。反正影响到自己了就别想着怎么迁就容忍，我能想到就是沟通，自己沟通或让相关的人去沟通。
人的一生中，生活会是什么样子，可能就是拼一个心态。而心态的养成，离不开环境。环境中，除了天时地利，更重要的因素就是“人和”。 生命中遇到形形色色的人是很正常的，如果有些“负能量”的人在你生命中只是浮光掠影般的一闪而过，那你可以忽略。但是如果那种负能量已经影响到你并腐蚀你的时候，你可要学会断舍离了。
我工作的环境里有个同事也很拖拉，情况很糟糕。每次出现问题不解决，拖着没做被揪出来免不了被骂，然后我要去跟踪她做了没，没做就要提醒，我提醒了人家也不做，真是拖沓烦的我不要不要的。每次因为这个搞得我挺生气的，跟这样的人工作也是挺烦，分工不明确，我的工作职责就是为她服务。
面对说话邋遢，办事拖拉的同事，真的会很着急，但是每个人有每个人的工作任务，他们这样做很影响办事效率，所以我会直接了当的告诉他们，这不单单是你一个人的事儿，公司是个团体，大家需要抱成团儿做事，如果你说话邋遢，办事拖拉，会影响到其他同事。
