领导不会做人，应该是领导在处理人际关系的时候出了问题。领导不会做事，应该是领导在处理上下关系，公司事情，的时候出了问题。首先要想是老板人品不好吗？领导有没有做出让自己难受的，跟公司事情无关的，如果有，就离职，如果没有，说明领导还很正常。如果领导不会做事，那么自会有上层领导看出来，到时候领导一走，就是剩下来员工升职加薪的好时候。
如果一个团队的领导者是一个不会做人的人，而且因此已经明显的影响到了整个团队的战斗力，很多人离职，这个时候领导的领导一定是看得到的，而且也需要采取一些行动，毕竟即使那个不会做人的领导再强也不可能可以代替整个团队。其实没有任何领导希望自己变成孤家寡人，如果他发现自己的所作所为很不受待见，很多同事因为他离职的话，为了保住自己的饭碗，他需要做出调整。
此人人品没有问题，仅仅是处理人际关系的时候欠缺技巧，比如在下属面前说其他下属的不好的事情，或者无事生非，导致下属之间的不信任，然后发现是领导故意制造矛盾，然后离职。这样的情况在公司内也是存在，如果领导本质没有问题，可以安排他去参加沟通技巧和情商的课程，提升这方面的能力。如果不能改进，则可以调整他的岗位。
作为员工相对比较被动，因为不可能让领导发生改变，这个时候楠哥建议大家做两手准备，一方面再观察1-3个月，看看在有很多人离职的情况下，领导的领导是否有采取某些行动，领导是否有所改观，另一方面着手准备自己的简历，留意市场上合适的机会，这样不管领导是向好的方向转变还是继续摆烂，自己都不至于被动。
打工的话是业绩为导向，好的时候随便走，有人补，不好的时候走了领导给你污水背锅；老总本人没的说，这个概率小，因为老板不傻，核心的会留，何况公司的规模在那摆着；老总亲属的话，基本批评了事。
公司招聘的门槛就是人品，如果人不好，及时发现及时处理。计量不要让人品不好的人在企业内存活，如果企业的规章制度比较健全并且执行得非常好，可以谈话后，观察一段时间之后再处理。
