遇小人是非常正常的，毕竟在一个有竞争的环境中，个人道德水平参差不齐。遇小人无非就是一个情况：你同级/同事因为利益来挤兑你；首先说明下：上级对你有意见给你穿小鞋，那是正常现象。这类人做领导，也走不了太远，另改变不了现状，那就只能走人，毕竟你自己的发展才是最重要的；同级穿小鞋，无非就是你比他优秀，你威胁到了他的利益；这个情况呀，心态做好调整，做好自己的事情，身正不怕影子斜。
主要看你的自身的位置和交际圈，如果你可以利用自身的优势来避免小人，这是最好，如果不能，轻则远离，重则离职。小人能成为不外乎几种人，爱絮叨每个人的缺点，总在领导面前诋毁别人，在工作中把坑扔给其他人。能避免最好，如果不能避免，这种人一般都是大家讨厌的但都不想得罪的，只要有自己的圈子可以无视他的，但是涉及到利益和升职问题，那就要据理力争，不要退缩，这样容易让小人更加猖狂。
摆正自己的心态和位置，每一个工作环境都会有优秀的员工，也一定会有搅屎棍，要坚信优秀的员工一定会优秀下去，并且工作环境和生活环境会越来越好，而小人永远不会有进步，他的环境也永远不会改变。要多和优秀的人在一起探讨和交流，拓展优秀的朋友圈，这样自己也会跟着进步和成长。多考虑一下自己的职业规划，离是非远一点，把精力放在自己的发展道路上，要远比考虑这些来的实惠的多。
人生短暂，过一天少一天，感觉没必要在小人身上浪费过多的精力，失落或者受伤的时候？就想想，没关系的,就当被咬了一口，以后都会成为过去。这并不是让你软弱，而是“惹不起，躲得起”的经验，否则，因为一时气不过，招来无休止的报复和干扰，想干正事都没有精力，即使各方面都做的非常完美了，来这么个人一下给你搅黄了，多不值。
躲得了就躲，躲不了也不能坐以待毙，在事情来找你之前，最好做一些预防。这是一个长期积累的过程，简言之就是，工作踏实肯干，做事积极向上，充满正能量，负面情绪和负面言论不能在你嘴里说出来，不要感觉这不重要，“小人”是大家的感觉，你正能量也是大家的评价，关键时候即使小人给你下拌，也能让你安然度过。
正确对待别人，尊重每一个人，不冷落人，合理用人。被你高看，所谓的小人也会成为大人，进而激发每一个人的自尊心和羞耻感。所谓的小人会越来越少，小人的破坏力也会越来越小，我们的人际关系和工作环境会更加和谐与舒畅。跟着大人干大事，聚拢好人做好事，处好小人不坏事。
