有一位老领导跟我说过，他绝对不会招工作五年以内跳槽了三次以上的人，我问他为什么？他说这说明了三个问题：第一，他对一个行业都还没有完全摸透的情况下，就跳槽到另外一个公司，那么他的这个技能的发展是不连贯的，是很浮的，根本没有搞清楚一个行业、一个公司最核心、最本质的东西，他到处都是学了一点皮毛，这没有用；第二，这说明他不忠诚，或者说心不定，如果他来我这里，因为每个公司在招人的时候其实都是有培养期的用人成本的，一个新员工在入职的六个月之内是很难创造出极大的价值的，当他刚刚开始创造了一些价值之后，他就离职的话，对公司来说损失是巨大的。
作为Hr，你觉得你能干满几年?一辈子嘛?社会更新迭代的这么快，大环境下谁知道一个行业、公司未来发展如何?况且，在进入一家公司前又有多少人能彻底的了解这家公司?难不成抱着所谓的忠诚，与管理混乱、无发展前景、或者衰落的公司对赌?人往高处走，水往低处流!在这个什么都需要钱的背景下，谁不希望多挣点?改善一下自己的生活环境?说的难听点，大家都是为了生活而劳苦奔命的人罢了!有关系、路子的人谁去挣那可怜的一点钱?
我自己就是做HR的。在两三年内频繁跳槽多次的人，我在看到这些人的时候必然会提高警惕。因为招聘人员必须要考虑人员稳定性问题。特别是公司的项目无法短期完成的话，如果这个人在公司里呆了两三个月就撂挑子走人，期间还存在工作交接的过程，接收人员的熟悉过程，这项都需要时间。那么这项工作就可能无法按时完成了，最严重的情况是无法找到合适的接手人员，那么公司的损失就大了。
我工作七年了，跳了四家单位，第一家单位小，为了前途，第二家单位大有前途，结果被忽悠跳槽去了咨询公司，然后工作一年半能力不够被开除了，后来又去了咨询公司，一年半的时候因为能力差，被开除了，我现在感觉是我自己的原因了，我曾经被领导批评家教不好，不会做人，智商不高，不会说话，我很痛苦，我和我父母说我自己的原因，我父母还说领导是坏的，就是不让你有好日子过
HR倒是想找知足常乐的，可是领导一句底线是全日制本科的，钱如果又达不到，最后就是年限、能力、智商总要缺一样喽。这三样，领导最烦没有智商，做不好事情，又没事瞎转悠的；其次是能力，有人就是沟通能力或者什么能力强，性格好但是品行不好，也能发挥1+1>2的功效；年限说实在也看，但是招的都是年轻人，如果一眼看得到上限，有野心的领导根本看不上。
作为一个企业的HR肯定是希望给公司招来稳定的工作者，而不是招一个临时工似的人，企业在招新人是也是要花时间，培训成本在里面的。企业当然不希望刚教会你工作你就跑路了是吧？在面试的时候为什么会问你很多问题，问你经历过多少次工作，为什么不喜欢上一份工作，问这些就是在对比，思量你能不能在这个公司待下去了。
