我的妈呀，这个问题太适合我回答了。 2016年3月换工作，经舍友介绍来到现公司，做员工关系，然后年底和甲方因为残保金的事掰了，一直在扯皮，老板另外有产业园，常年驻扎青岛，此为背景。 年会就是大家一起吃了个饭，人均200左右的自助，嗯，一共就七个人。。。腊月21那天吃的，腊月22副总也撤了，然后我们晃晃悠悠的在单位待了半天，大家一起做了个美甲吃过午饭就下班了，小年儿当天也就是周五大家在单位晃悠了一上午，中午食堂没饭，出去吃的，截止中午吃饭完全没提年终奖的事儿，然后就放假了，今天收到单位信息，年终奖按每人工资的50％发放，但是！！！分六个月发放。。。希望我还能待到年终奖发放完毕～
看一个老板是否值得追随，要看其如何对待员工。你提到的奖金如果老板和你有明确的承诺，而你又达到了目标的话，老板是要兑现的，甚至老板不兑现可能存在法律层面的问题，比如老板是否存在任意克扣员工工资或奖金。建议你就这个问题咨询法律专业人士，看是否需要诉诸于法律。 当然，在采取任何行动之前，建议你和老板有一个面对面的沟通，了解清楚为什么老板没有发奖金，原因是否可以理解，比如工厂是否遇到了经验困难？老板是否需要员工同舟共济！
确定能够有更好地发展，当然尽快跳槽了，但如果你还没有那么大的能力，跳槽后也没有更好地发展平台，还是建议继续在公司努力提高自身能力，当你的能力达到一定水平且所在岗位离不开你时，就是你找老板涨工资的筹码了，这个时候老板基本会答应你的所有正当要求，如果老板不答应，你揣着一身本事出去，要你的公司比比皆是，还怕找不到工作不成。
心情会失落！内心会在想；难道我的工作能力如此差劲？为什么别人有年终奖我却没有？难道老板对我有意见？心里会生很多疑惑！心情也会无比的失落！和沮丧！以后跟同事相处心里也会有落差！做老板的发年终奖还是人人有份比较公平！多少的区别！一毛钱的年终奖都不给！那就是打这个员工的脸喽！就是这些！
我现在正在办离职。我呢，在公司工作七年半了，去年年底就有今年年初辞职的想法。因为跟主任关系好，跟他提前打招呼让招人，帮忙培训上岗。年底就开始带人，先后带了两个人。而过年放假后公司发年终奖居然一分没有给我（每年都有的，虽然不多）！可想而知，我过年在家的心情有多么糟糕！
如果都没有，那也无感，估计是今年业绩不好来年加油。如果少数人有，大多数人包括我都没有，那也无所谓，别人一定比自己工作上更优秀。但是如果大多数人都有就我没有，我会觉得是不是我工作那里做的不好，领导对我有意见，我应该找领导谈话还是应该准备另谋生路的问题。
