这是非常正常的事情吧，什么叫年终奖？顾名思义，应该是对于一年表现的奖励，所以通常来说应该在阳历年结束后发放，至不济，也是在阴历年也就是春节发放，让大家开开心心地过年，但有些企业是怎么做的呢？说是年终奖，实际上发下来的时候，已经是第二年的四五月份了，更过分的，是到下半年了才发上一年的年终奖，所以对于员工来说，拿到年终奖就离职，并不能说不厚道，毕竟辛辛苦苦了一年，为什么要平白无故地放弃年终奖呢？有的企业就是这样，如果先提出离职，那么，年终奖就不会给了，我以前全职上班的时候，从分公司调到总部，年终奖都泡汤了，也就是因为在一家公司，所以也就忽略不计较了，但是分公司在这方面的管理，个人是非常不认同的。
每年年底，职场就会出现一个辞职潮。有一部分人是想换一份工作，而有一部分人则是想要回到家乡工作。可是，在向老板提出辞职时，有的人就会情感用事，认为自己领了年终奖，现在辞职好像有些不合适。这个事情并没有什么合适不合适，因为你已经在公司做满了一年，只要你在这一年里没有做什么有损公司利益的事情，那么这个年终奖就是应得的，跟你辞不辞职没有半点关系。年终奖是你应得的。年终奖实际上是公司给予自己员工过去一年来辛苦工作的一种奖励和肯定，也是员工这一年里认真工作所应有的收获。既然这个钱本身就是你的，那为什么要觉得愧疚呢。
拿到年终奖后尽快辞职这实在是非常正常的事情。很少人不要自认属于自己的钱。不少公司的年终奖在第二年第二季度甚至第三季度发，本身就说明老板对员工拿钱就走这事儿有了心理准备。比如：2017年的年终奖要在2018年9月才能拿到，如果员工拿了钱就走，那肯定要损失2018年1月到9月这部分奖金。想想这钱要到2019年秋天才能拿到，很多人都不等了。并不是所有的公司都值得付出时间，聪明人不会无畏地让生命白白流逝。至于谈到“厚道”，公司拖很久才发放奖金本身就不厚道在先了，员工认为拿了应得的，还拿晚了呢！真有谁不厚道那无疑是公司老板。
拿到年终奖就跳槽，好像已经成了一种风潮，厚道并不是一个职场中必须考虑的技能点，纵然企业要考虑一个员工是否稳定，职业轨迹是否合理，但是正常的跳槽是一个员工对自己职业生涯有规划有想法的体现，并不能简简单单用一个不厚道几个字去概括。按照我的看法，在职场中考虑跳槽的真的要担心自己厚道不厚道，唯一需要考虑好的就是交接的问题，提出辞职后可以给老板共同协商一个时间去处理工作遗留的问题，然后认认真真将所有工作交接给同事，这就是最好的回报了。
拿到年终奖后马上辞职，厚道，完全没毛病，倒是很多无良的老板为了绑住员工不辞职，一直拖着不给年终奖，这才是真正的不厚道。什么是年终奖，年终奖是奖励在这一年当中为企业辛勤付出的员工，也就是说它奖励的是过去而不是未来，未来能够为企业创造多少价值那是来年的年终奖，先把之前的年终奖先还了好吗？很多人领了年终奖就觉得自己受到了公司的恩惠，觉得不应该辞职，但是奖金本身就是奖励你过去的贡献，这有什么不好意思的，无可厚非，无可苛责。
拿了年终奖后就辞职，相信很多有计划辞职的人都会有这样的想法，这并没什么厚不厚道的，是职场一个很常见的现象。年终奖是一部分是企业的薪酬体系里必须支付给员工的绩效奖励，比如全年发13-15个月的薪酬，在年前会发第13个月的薪水；年终奖的另一部分是公司业绩、个人业绩部分、KPI绩效等年底一次性发放的奖金。这些年终奖都是企业应该发放给员工的，也是员工的正常劳动报酬。
