前首先如果公司的规章制度有相应的规定，那么经理的做法并没有错，其次经理以指标不达标为由拒绝批准换班，那么其他同事的换班还是有可能同意的，说明经理也并不是不近人情的，可能是由于岗位比较特殊或者比较重要，不是随便哪个人都能胜任的，为了工作不批准换班也是情理之中的。
这个也是要看工作性质的，我的工作是可以调换班的，因为不会耽误上班，所以只要我和另一个同事都同意，领导也不会有意见，但如果是一个很重要岗位的员工，是不会让他轻易调班的，因为没人替他会很麻烦。
随便同意员工替换班，岂不乱了套？再有，如果让已经干了一天白班的员工接着替自己干夜班的工作，由于身心疲乏，就很难保工作质量。替换班只能在特殊情况下允许，而不应随便、经常地替换班。
我们这个工作就不能替换班，因为我这个工作性质是一个萝卜一个坑的这种，我如果调班我这边就会缺人，所以不会允许我替换班，所以这个也要看工作性质。
我们公司是没有不让替换班的规定的，一般经理不会做违反规定的事，所以可能是公司有规定不让员工换班吧。
公司如果对此有制度规定的话，就应该按照其制度执行，如果说公司没这个规定的话，是不太合理。
