一般说来，面试官会很主动的问你到岗时间，给你介绍企业的待遇有多好，氛围有多棒。主要看语气，如果他的语气很热情主动，你的机会就非常大。比如有次我去某合资企业面试，最后面试官问我“你英语四级真没过啊？”我笑着回答“真没过。”回家之后我就和家里人说，差不多，果然第二天早上就通知我入职，因为我当年的一念之差，改行做工业自动化，没去那家公司。又比如我去另外一家公司面试，面试官和我说公司待遇如何好，最后还提醒我，要到月底才有结果，太半个月时间。最后果然拿到了offer。
一般小公司的面试都是两轮，人力面试、专业能力面试。人力面试比较简单一般就是看看你的交谈，沟通，经验等方面，一般只要不是太差都会过人力资源面试。然后就是专业能力面试，这一轮会非常耗时，但是也是这一轮决定能否面试成功，这一轮面试成功那就很大机会进入公司。一般面试超多半个小时，双方面试中能够相互了解，面试者能够将自己的工作经验、自己的工作能力表述清楚，如果符合企业招聘标准或者没有更优秀的人，一般就会通过。
面试全程不聊工作内容，全是海阔天空。这种情况的出现一般是由于企业对候选人非常了解，充分相信候选人的能力，或者通过背景调查已经证实了简历的真实性。面试再聊重复的内容没有必要，反而聊一些生活上的事情可能对观察候选人更为全面的性格特点有帮助。面试过程中谈薪水，谈住宿吃饭问题，介绍公司福利等等，这样基本上判断是可以录用的。
面试时间2-3小时。如果面试小于一个小时，而且多次再面试过程中说你某方面能力欠缺，这种情况要么是工资开不起通过你的不足试图打压薪水，要么就是应付这场面试。而一般2-3小时的畅聊是比较合理的，基本上能得到好的评价，毕竟能持续2-3小时，说明面试官对你很有兴趣了。
招聘见到面试官，正常都是第一次接触。如何判断更多的就是感觉，正常来说，如果你的能力完全适合你投递的岗位。面试的时候沟通比较顺畅，面试官主动提及招聘岗位没提示的福利，说明是比较看好你的。
正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。
