当年在北京的时候，加入了一家半事业单位性质的公司。公司股东层面比较复杂，一个私人老板，投资3000万元，跟宣传部直属的事业单位，拿出媒体资源，合作成立了这么一家公司。加入这家公司之后的第三个月，公司开始无法按时发工资。大家都还是相信公司真的只是财务核算原因，迟一点发工资。工资逾期30天没有发放，已经开始有同事坐不住了。老板频繁找中层谈话，希望中层做好安抚工作。我们现在是特殊时刻，中层领导一定要稳住自己，稳住大家。在公司拖欠工资约45天后，公司上下弥漫着一股不正之风。在公司拖欠工资约50天后，已经累计有12人离职了。老板没有再召开任何集体会议，他连骗我们都懒得骗了。在公司拖欠工资接近60天的时候，我离职了。
初到深圳的时候，加入了一家眼镜电商网站。我入职的时候，公司已经做了成立了两年时间。入职第一周，发现我是全公司唯一一个懂电商的人。技术团队、产品团队、设计团队之前是做网站开发的。所以我终于明白了，这么一个团队，两年时间花了500万，日均IP不足100个，月均订单不到10个。我不是吐槽团队能力，我是吐槽CEO的能力。一个CEO最重要的是找到合适的人来做合适的事情。我的第一个月工资，是按时发放了。第二个月工资，已经开始拖延了。我私下找同事问起来，才发现这些跟着老板打拼了两年的战友，已经两三个月没有领到工资了。由衷佩服该老板的忽悠能力，两三个月都不发工资了，还仍然有那么多人留着，然后我毫不犹豫的走了。
刚认识男朋友的时候，他们公司已经拖欠3个月工资了，正常来讲，不发工资就应该辞职了啊，天真的他听信了上司的话，在公司等着他上司给他推荐工作，殊不知，上司都已经面试了好几家了，准备走人了。后来，他的上司悄无声息地跳槽了，还带走了三个同事，但是没有他，于是他开始找工作。但上家公司欠他的2万多块钱直到离职也没说给他，一直在往后推。大概过了半年，他们一共十几个同事决定起诉上家公司，要求公司支付他们的工资一共二十多万，但他们在起诉前，需要先找劳动局仲裁，仲裁结果是要求公司支付他们工资，公司方面也答应了， 说了一个支付的时间，但到期后并没有执行，事实证明，并没有什么用。
我当初是抱着何等热爱之情不计较个人得失想在这里做出一点贡献，可谁知道在这种单位工作无异于纵身一跃跳下火坑。三线城市事业单位，开始每月20号准时发，后来成了每月25号，后来改成下个月的25号，然后就开始30号也发不了，每个月工资拖十多天的情况已经有三个月了，导致我的信用卡每次都延期，甚至借钱还，反而考勤是卡的很严，工资平均一天也就70块，迟到一扣就是50-200不等。晚五分钟就算迟到，你延迟发工资十几天算什么？该不该给予员工补偿？我有一次没准时到单位，领导质问我：“你不来也不说一声？”我就想说：“你不按时发工资怎么不说一声？”
大概是今年最倒霉的一件事。刚开始进这公司，觉得环境位置都不错，所以推了几个offer来了这家公司。合同写15号发，签完合同人事说是30号发。但是后来有新员工去问，总经理又承诺要15号发的，所以我们当时又默认的15号发工资。结果没想到这家公司真的坑！4月工资，6月1号发的。5月工资，到7月了还没发。期间发现断断续续有老员工来公司，人家欠了两三个月的工资都没发！拖欠工资什么通知公告都没有。最可气的是，什么安抚保证的话也没有， 有员工抗议，结果直接被辞退了，人心惶惶。
公司拖欠工资的，劳动者可以采取合法途径维护自身权益：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
