一旦这种付出与收获不成正比，大家希望落空，没有了奔头，必然会转变成为我们口中所说的“老油条”，进入节能状态。但是也并非所有人工作久了都会成为“老油条”，有一些人，他们付出的汗水是可以得到等价的回报的，这种人必然会一直保持一颗赤子之心，一直进取向上，奋发图强。进取心是需要内力和外力共同作用的东西，很珍贵，内力外力有其一不给力，那么就很难保全，所以，能够保持进取心的人不是人们口中的呆傻之人，反倒其实是我们大多数人都应该羡慕的幸运儿。
老油条可不是一个贬义词，老油条无欲无求，不代表他们不认真工作，他们只是做好自己的本职工作之外，不去管其他的事情而已，他们不求上进，是因为他们知道，做的再多也不会高升，一旦过于表现或出了差错，连现有的职位也会危险，他们懂得察言观色，不代表他们只懂得溜须拍马，钻营关系，相反他们可能也只是知道什么时候不该去触领导的眉头，而不是去献媚！其实领导往往更喜欢老油条，因为他们更沉稳，不会好高骛远，不会轻易跳槽，交给他们的工作都会认真对待
我就是你们口中的老油条，28岁跳槽来到新公司，第一个两年总部财务因为我们部门工资提升较大，同时部门文员和老大不争取，硬生生被灭了晋升机会。第二个两年换了直属领导，这个领导把机会给了跟了他几年的人。第三个两年晋升一次，基本无变化。现在35岁，总部已经要求机会尽量留给32岁以内的人。你说，热血犹在，又如何不当老油条？
十年饮冰，热血未凉的这种人毕竟是少数，大多数人都是会为自己计算收益付出的。在远古时代，我们算计着消耗多少卡路里能收获多少蛋白质，于是我们根据这个结果来狩猎种植。在职场，我们也精打细算，究竟工作多少个小时，付出多少心血才能提拔我做主管，趋利避害本就是人类的本能，也是这么多年进化过程中刻在骨子里的想法。
公司老板是第一关心成本利润的人，他才是天天算计自己的投资回报，作为员工，也是在算计自己的付出收入，如果努力付出不能获取更多的回报，那没有人愿意继续努力付出，领导干部最乐意做的事情就是杀掉努力付出的员工，这种人留着会影响自己的位子。
我觉得这应该具体情况具体分析。像我自己啊，父亲和单位打过官司，我父亲胜诉。我和我父亲一个单位，我自己在办公室工作，也在省级征文，摄影比赛中获奖。可单位领导就是让我去管杂事，我们这还是体制内的工作，像我这样的，不自保怎么办呢？
