性别歧视在一些私企，没有办法完全避免。女性由于生育，不可避免会造成工作中断。特别是现在国家又鼓励生二胎。遇到这种情况只有直面，在应聘时就把自己情况说明！如果入职后就努力工作，让领导认识到自己的工作能力！
遇到过。在初中和舍友聊天时，舍友跟我们说他的妈妈就重男轻女，当时他俩有一个儿子和一个女儿，吃水果时她妈妈从来不给他剥皮，都是给他小弟弟吃，这样我们觉得很是不自然，他的妈妈居然有性别歧视的思想。
小学和幼儿园教师、护士等工作岗位，女性数量占压倒性优势，但我觉得，既然产假等制度还不够完善，那么就不能算实现了性别平等，在医院见过挺着很大的肚子上班的护士，感觉现实真残酷。
因为女的一般体力不如男的，所以干的活没有女的多，对社会对家庭的贡献少，所以逐渐受歧视，久而久之，男尊女卑就变成了一种根深蒂固、理所当然的一种思维。
招聘会上对于男女的要求一般都是平等的，但这种看似的平等其实隐藏着很大的不平等，男性一般会被固定认为更顾及事业而不是家庭，女性则会更顾及家庭。
男性与女性的生理差异是造成职场性别歧视的生物学原因，企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。
