在与公司内部与同事沟通之时，对方提出建议或安排后，已方一定要做一个明确的回答，比方说“好”，“明白”，“行”，这是给对方一个明确的回复，若是有问题或困难也应及时反馈出来。切忌对方说了，自己沉默，你理解沉默是默许，而对方却不知道你到底理解了还是没理解。在社会上，有很多情况下，很多人，尤其是商场或是政坛的老手通过沉默和不回复来使自己不承担责任，但是这种态度，不要应用在公司内部。
在处理公司的事务当中，有可能会遇到局部和整体的矛盾问题，一个工作如果仅从个人来考虑，这个工作做得对是正确的，但是从整个公司的角度来看你做的工作是错误的，不合适的，不仅浪费了时间而且不利于公司的正常工作安排。有可能因为你的工作考虑失误把公司的计划打乱。所以，当局部和整体的工作出现矛盾时，要及时和领导沟通交流，看看怎么做最合适？以免出现不必要的失误。
逆反心理人皆有之，对权威的挑战是人类进步的动力之一。但是请理解相较于员工来讲，主管承担着更大的压力，肩负着更多的责任，对公司有更大的贡献和付出。所以，有问题可以与主管探讨，有意见可以反映，但一定要尊重上级。
如果达到最终目标是最重要的事情，那它的优先级就最高，一切妨碍你达成这个目标的事情都需要避免。其他一切不重要，细节不重要，怎么实现不重要，谁的方案不重要。心往一处使，达成目标最重要。这是职业化。
当给你的时间和布置你的任务超出了你的当前能力的话，一定要及时反馈给上级，与上级做好沟通，阐明原因，取得上级的协助，或是与上级共同分析任务以提升你的能力。
对于态度偏激，言论主观性很强的人，即使你有情绪，我希望你记住：小孩子才分喜恶，大人只看利弊。
