老板当然会喜欢努力的员工，看到努力的员工，老板也是100%会觉得高兴的。升职加薪的机会当然会比别人多那么一点点，但是，并不会觉得感动。作为一个老板，其实会更多的站在企业价值上思考问题。一个非常努力的员工对企业有没有好处呢？肯定是有好处的。老板会看在眼里，但是会不会记在心里，这个就因人而异了。但是，只要是老板，就会思考，一个努力的员工会比其他员工多创造多少价值呢？这主要还是取决于这个员工的岗位了，可能能够创造很多，可能只是一点点。但是，只要是一个老板，绝对会利用努力的员工，来激发其他员工的积极性。现在，只要是有点规模的工作，都会评选优秀员工，这其实就是对于努力的员工的一点奖励，并且告诉其他的员工，你们只要努力，也可以得到这个奖励。所以，努力的员工会让老板觉得高兴，甚至欣慰，但是要说感动，还差很多。
一个团队里的懒惰者不可能成为领导人或管理者眼中的“好员工”，最少不会成为力推的典范和榜样，因为越努力越幸运、越懒惰越倒霉嘛，决定团队前进方向的是绝大多数人团队成员，虽然现实中存在“勤劳者忙死、懒惰者闲死”的不公平个案，但那绝对在某一范围里是绝对的少数，不然团队玩完都得滚蛋，从领导者或管理者角度看，他们明里头是要推崇和宣扬努力工作的好风气的，尽管他们不一定会率先垂范努力去工作，但为了自己在团队里的切身利益，他们不会讨厌团队中努力进取的成员，但是是否感动就不得而知了，毕竟绝大多数人的领导人或管理者都是铁石心肠，其情绪管控能力不是常人所能及的，这种惯常性举动未必能让其感动落泪…
老板创办企业，他的考核指标主要是：经济利益、身份、荣誉，他所做出的决策都是围绕着怎么样提高经济效益，扩大自己的影响力而制定的。而这些决策，都是有管理者和技术骨干复制实施的，对内对外都有两大块。员工仅仅是内部的一个点。对决策的实施起不了举足轻重的作用。因此说，努力的员工只能让老板开心，却不能感动。
努力工作的员工。不一定能让老板感动。但老板看到你肯定很顺心。至少在她心里。你是一个敬业的员工。从他的内心出发。他都希望看到每一个员工都很努力。都兢兢业业。努力工作。一般来说，努力工作的员工。都是比较听话的。只能说老板比较喜欢。感动还谈不上。
员工就是老板用钱买的会劳动的机器，不论你多努力，老板都觉得是理所应当的，付出和回报成正比，沒有所谓的感动不感动的！
那些拿得少，干得多，在老板处于低谷时坚持留下来的员工，老板会感激你，但这些都是暂时的！时间久了，就淡忘了！
