职场斗争有时来源于误会，上级不能让下级安心，比如我以前的管理风格是自身正不令则行，喜欢凡事带头干，自已先干了再说，对下属要求不多，但是下属一般都是不得上级指令，自己不知道干什么好，我也不好给他们开会，觉得把时间用在干工作上多好，长时间以后，下属反而会觉得你不把他当下属，是看不上他，事后他们的反应让人哭笑不得，你不让他们干活，会促生你不信任他的感觉。
文化基因。权谋之术贯穿中国历史并将延伸向遥远的未来，管理策略上就是要充分利用员工之间协调配合与比赛竞争的心态，适当的引导和制造矛盾，分而治之才是驭下之术，如果团结一致死党抱团，管理就会面临对抗的风险和讨价还价的尴尬。
首先是两个旗鼓相当的人，就像三国里面的周瑜和诸葛亮，三分天下的孙刘曹，这样的斗争往往都存在于两个智力相当，手段相当的人，他们在职场中为了占领顺序位置要做奋力一搏。这大概是明争多一些，因为他们不屑于让胜利的果实蒙羞。
有一种情况，就是一个人强，一个人弱，这样的职场斗争就是暗地里的较劲。这样的暗斗就更讲究手段了。如果是弱的人怀着斗争之心，常常是包藏祸害之意，如果是强的人怀着斗争之心，放心吧，那个弱的人是不容易逃脱的。
初入职场，需要面对形形色色的人，同时你也一定会遇到一类让人琢磨不透，城府极深的人。一旦得罪了他，他总能占得先机，而你只能是疲于应付，严重的话因为他，你在公司待不下去。
我忽然想到之前的司马懿那部电视剧，司马懿与杨修可以说是两大政治力量团体，但是杨修被押解的时候，司马懿主动为他求情。司马懿有一句名言：臣这一路走来，没有敌人，都是师长。
