记得有一次我领导自己注册了一家公司，开基本户的时候需要排队很久，而且需要本人到场。找中介代理公司的话就要出一笔不小的中介费，就问我能不能搞定，我想了想自己有同学在银行上班，刚好了解到我同学就是负责企业账户这一块的，我就给领导说，我可以试试尽力解决。第二天跟领导汇报工作的时候，就说如何到处找关系，就是自己为了领导事情做出了很多努力之类的话。结果大家都会想到了，圆满完成任务，领导那可是对我赞赏有加，没多久就成为了老板的左膀右臂。
刚出道的时候，做的营销总的助理，职位不高，权限倒是蛮大的，整个部门大大小小事务都会经手，当时的领导也很器重我，很多工作上的事情都交给我做。后来包括一些私人事情也帮他打理，在能力和精力范围内还可以。时不时的也会遇到自己能力之外的事情。其实对于能力的界定，分两方面讲。一方面是单纯的自己身体力行，可以搞定的事情，称之为自己的办事能力；另外一种就是通过自身的人脉资源包括家庭资源等，然后搞定事情，也是一种宽泛的个人能力。
如果和领导关系不错，你又急于表现自己，想升职加薪，那你就发动下自己的人脉关系，同学朋友啥的，通过外力帮他搞定，这样你的表现肯定会加分的。总结一句话：如果领导安排的事情给你带来很多正面影响，可以发动资源去搞定，毕竟这也是锻炼你整合资源的能力。
个人觉得如果跟领导仅仅是一般的同事关系，交代的事情超出个人能力，直接给领导说明原因，自己能力有限，无法办理即可。领导一般不会觉得对你产生坏印象，直接找别的人去办了，这个你也不用有什么心理负担，正常开展工作就好了。
领导信任你，想要提拔你，通过布置这些事情来考验你的应变能力。因为既然是你承受范围之外的任务，你必然要去想办法解决，动用你一切的人际关系来解决这件事情。处理的多了，个人的能力自然而然也就提高了。
首先要客观的分析到底是各种情况，真要是第二种，那就要尽快的想办法解决，缓解你和领导之间的关系。但是无论是哪种情况，都要认真的去完成这项工作，克服一切困难把他攻克。个人观点，仅供参考，谢谢。
