不光是国企怎样，私营企业更是这样，首先你要有本事，国企用人不仅仅要有本事，包括专业知识水平，技术技能，为人处事，然后得到领导的欣赏或者是有所为的关系，一堆臭狗屎干啥啥不行，关系再硬也不行，以为国企都是傻瓜靠关系上去的，绝对不是，都是从基层锻炼上去的，可以独当一面的人物，有能力然后有关系，其实国企用人是很严格的，有各种各样的程序，和考核标准，不像私营企业老板一句话，许多人都误解了国企，国企内部人才济济，为什么私营企业都喜欢国企分流人员呢，稍微想想就能知道，商场上叱咤风云的老板人物，有几个不是国企出来的，国企相当于黄埔军校
国企里毕竟还是按资排辈的，谁先进来，谁可能就会先占据一席之地，领导也可能会先重用谁。这里要说一个现象，就是先入为主。国企里做的事情对于一般人而言，只要你的智商、情商是正常的，都能胜任，可为什么有的人就深得领导喜爱，有些人就不得志？先入为主的人，他们先开始给领导办事，时间长了领导就慢慢习惯性的让他们办事了，并且产生了一定的依赖。后进的人就算能力再强，可能都得不到领导的重用，所以先入为主很重要。
我一女同志，在一千多人省属国企，靠着勤奋努力，做到了副总，也算是混的不错的了，可面临职业生涯的天花板，52岁退二线、55岁退休。男同志则不同，57岁退二线，60岁退休。女同志在国企，职业生涯太短暂，建议女同胞们慎入。
国企需要新鲜血液，于是招进大量的年轻人。在国企这个平台上，每个人发挥的如何，最后还是要靠自己，大家觉得呢？小伙伴们喜欢我的回答就请关注我、为我点赞吧！
不过，就我身边的同学来看，多半还是相对稳定，收入也还行，但确实有不少会心累，要么是人际关系复杂，要么是感觉上升空间有限。
有些年轻人由于未能先入为主，被上面的人挤压，近期内没有出头之日，感觉怀才不遇，于是趁着年轻辞职了，去寻找更为广阔的天空。
