在职场中，其实是个智商与情商双修的过程。如果是智商方面的学习，我觉得得结合各自的领域和工作需要去学习，比如银行从业人员要学习会计，经济方面的知识并取得相应的证书。再比如人力资源部的工作人员就得学习心理学和社会福利，税务等。比起智商方面的补充学习，我觉得情商的修炼更重要，我个人建议多看看社交心理学，在职场中会说话绝对是门学问。
职场中最想学到的是提升岗位所需专业技术的能力，沟通表达能力，和一些商业思维，商务谈判能力，管理能力等等。要想成为一名优秀的职场人，要学的东西是全方位的还是比较多的。
生活中可能最想获得的就是生活的智慧，亲密关系的建立，跟父母的相处，育儿，理财等生活的方方面面。
人是一切社会关系的总和。要跟这个时代相处，我们要学的东西太多了
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
解决问题时的逆向思维能力。面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。
