跟大家举个例子，我有一个做人事的朋友，她之前在一家小的医药流通公司做人事经理月薪在4.5k，后来她想跳槽到一家大公司做了一名人事专员，薪资还是4.5k，但是级别却下降了两级，我告诉她：你可以去这家大企业镀个金。经过许久的考虑后，她听从了我的意见，选择去这家大企业做人事专员，经过不到一年的时间，她又收到了一家小公司的邀请，给的薪水是8k，岗位是人事经理，最后她选择了拒绝，当时我很好奇她为什么要拒绝，她这么跟我说的：我现在来到这家公司才不到一年的时间，人力资源体系还有很多没有学会的，我还需要继续学习。这个例子就很好的向我们诠释了大企业和小企业之间相互跳槽的处境和待遇。虽然我会更加倾向与毕业后第一份工作选择去大公司，但是不管是大企业还是小企业，适合自己的才是最好的。
应届毕业生在毕业的时候找工作的确有很大的先天不足，好多用人单位的企业在招聘人才的时候会拿工作经验作为要求，在这样的情况下每个应届生都会抱打不平，但抱怨的同时你却没有任何办法去改善这样的不符合规律的社会现象。韩寒说过：当你没有能力去改变环境，那就让自己适应环境。这话一点也没错。在这样的情况下自己在思想上必须去总结，细心的用眼睛发现，不光是工作能力，人际关系也得学习。大道至简，任何工作只要自己能入得了门，通过自己日复一日的积累，你肯定会比人快一步。那么我相信，自己脑子里有思想在应聘的时候会油然而生的自信，这种很自信会让你很快的融入。在工作中主动学习，通过你发现的人际关系可以让你建立学习的平台和成长的平台。没有经验，什么也不会干都不是问题。问题很多时候在于自己。加油。
对于应届生来说，最好的简历投递渠道就是校园招聘，不要轻易的走社招，尤其是自认为“什么都不会的应届生”。宣讲会丨现场招聘会丨企业官方网申通道丨垂直的招聘网站能到你们学校开宣讲会的、现场招聘会的，都不会因为学历而拒绝你们，如果因为学历院校而拒绝，那企业还去不是浪费时间吗？所以宣讲会、现场招聘会是最好的应届生投递简历的渠道其次是企业的官网，一些知名企业都会在自己的官网上开放招聘通道，或者是官方的招聘公众号，这是企业方直接负责的招聘渠道。除此外，有些企业会找一些知名的招聘网站合作，那些招聘网站会有专门的招聘网页是给这些企业用的，这个是通过第三方的企业招聘渠道。除了以上几个垂直渠道外，还有一些专门做校招的公众号、网站，发布的招聘岗位也都是针对应届生群体的。
应届毕业生找工作，主要还是从基层做起，最主要的是不要眼高手低，先要审视自己的能力，对自己进行未来发展和职业方面的规划，避免走过多的弯路。在挑选公司的时候，一定要选适合自己发展和能力培养的公司，了解公司的企业文化和发展轨迹，是否与自己以后的规划契合，应届生最不能浪费的就是时间，初入社会更应该抓紧时间学习更多东西，对自己进行强化培养，选择的公司适合自己最重要。当然还要避免各种招聘陷阱，尽量参加正式的招聘会，在正规的招聘网站上面求职，求职面试时注意该公司是否有营业场所，经营是否正规，内部人员就职情况等。
你的兴趣是什么？一定要把这个问题弄清楚，否则无论你做什么都会觉得没有前途。什么叫兴趣？兴趣是对事物喜好或关切的情绪，是人们力求认识某种事物和从事某项活动的意识倾向。它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣可以使人集中注意，产生愉快紧张的心理状态。弄清楚我们的兴趣是关键的一步，但一定要把你学习的专业，你擅长的东西区别开来，这些并不影响你的兴趣，也许这些东西也包含在你的兴趣当中。其实在大学学的东西都是皮毛的，真正操作起来还得出来以后进一步学习。
有专长的，根据你的专长找对应的工作，兴趣什么的以后再说，先就业再泽业。做些作品出来，哪怕不怎么样，起码找工作的时候可以有东西可以说，不只是夸夸其谈。没有专长有没有兴趣方向的，完全迷茫的话（如果大四的话一般来说不至于完全迷茫，自己懂什么自己知道，不知道适合哪个细分行业的人比较多吧）就多跑几次招聘会，不要怕累，多和hr聊聊就知道那些岗位具体是干嘛的了。
