如果问这样的问题基本上是没有太大希望了，如果自己很想要这份工作，可以找些话题再聊聊，不一定是要工作上事情，当然度要把握好，看到对方不感兴趣要及时调整，两个人沟通尽量去引导对方多说多问，自己要做的就是随时要保持轻松的气氛。
有些求职者在遇到这个问题时，虽然不是回答“我没什么要问”，但是却直奔敏感的话题而去，问薪酬福利。求职者关心薪资待遇是很重要的，工作就是为了赚钱，不是无私奉献。但如果你第一个问题是问薪酬，第二个是加班，这样就很不妥了。
肯定第一要问工资待遇，第二要问上班时间 ，第三其他福利，打工不是无私做奉献，是要养家糊口，你觉得我值就来，不值就散，哪还那么多拐弯抹角谈笑风生，一个连工资都不敢谈的人还工作什么？
从你入职的当月起，公司就应该给你买五险，很多公司会在转正之后才购买五险，有的公司会在你转正后补齐试用期的保险，有的不会，这个都是违法的，关键看自己是否主张权利，面试时可以问清楚。
这是一个看似随心所欲，其实暗藏玄机的问题 ，面试官之所以那么问，主要是想了解一下面试者的求职动机，通过面试者的回答，可以知道他最关注公司的什么方面，是薪资、岗位、还是能力的提升。
我就有过这样的经历，面试官问这个的时候，其实我们可以问一下工资的，去年我面试的时候，要不是因为问了问工资，我连最起码的业绩福利都不知道，差一点就被那家公司骗了。
