思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺?如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，他总会认可你;如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当，虚心向老员工学习，认真当好配角，即便是琐碎、不起眼的活儿都不能马虎。
上司不给下属分派任务，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人“晾”在一边的情况。如果这样只能找上司做沟通，让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应再被闲置。
可能经验不足，经验都是从工作中学到的，不是靠别人口头传授的。level不到，你可能都听不懂别人教你的是什么。自己用心去记领导的话，有什么能做的，自己悄悄做了给领导看，证明自己也可以。
可以学习，看看工作相关的书籍，武装自己的大脑，工作空空，不能头脑空空，我实习的时候看书看了一个月，公司没要求后来把工作证都自己考下来了。
自己给自己找点活干呢，如制定一下员工的年度，月度培训计划，做点培训的ppt，建立一下培训档案之类的，让领导看得出自己的工作负责，不是混日子。
有些工作是新手很难解决的，上司不分配给你是出于对工作负责的考量。所以加快自己学习进度，看看别人都在忙什么，跟着学习。
