我现在就在深圳的一个小公司上班，这是两个老板合伙开的，现在过来了10个月了，特别的后悔，大公司有的待遇和福利这里什么都没有，深圳这个大城市，不包吃，租房子补贴300，一个月平均4000块钱，房租900，加上水电费1300左右，除了吃饭，话费，和日用品根本就没有钱剩，甚至都不够用。更加不用说存钱了。以前在大公司一直买社保，买了几年了，一个月扣200多块钱，来这里没有这个待遇，又不想停了，毕竟买了好几年了，停了可惜，自己买一个月差不多900，这也是一个大的开支。
其实公司小不小不能光看规模，还要看企业文化，跟领导的格局还有能力。之前去过一个全国性的公司，按规模来说，绝对的大公司，但领导的格局太低，他能成功只能说赶上好的政策，因为随便一点负面新闻，都能弄得公司业绩瘫痪。而且应对负面新闻的办法从都是对内吹嘘，对外沉默。希望时间可以消磨一切。这样的公司或者小公司对个人的发展很不利，而平凡的跳槽，也会消磨一个人的雄心。找工作可以看看公司文化或者领导主管的格局能力，这些可以从侧面告诉你，是否值得在这个公司卖力。
创业公司因为规模不大，往往喜欢声称扁平化管理，但是我们知道可能一个岗位就你一个人，出现问题连讨论和寻求帮助的人都没有。相比起大公司，创业公司更多人在摸着石头过河。虽然创业公司更需经验丰富的前辈，但无论是出于人力省钱，还是招大牛的难度，创业团队都会有些无奈，最终只能让大量没经验的新人加入，这也是创业公司在招聘要求比较低的原因之一。在做新业务时，由于缺乏更多有实在经验的人，许多经验并不精进的人冲在最前面，这个对于团队和个人发展都是相当不利的。
经常听人说，要去大公司，千万别去小公司。对于初入职场的人来说，可能真的不会有太多的体会或认识。对于工作了7年的我，在世界500强公司工作过，也在地方的小民营企业工作过，对大公司或小公司工作都有一些体会，也见到身边的人的不同处境。首先，我觉得是大公司好？还是小公司好，并非绝对的。因为大公司也经历过小公司的阶段，如果在一家非常有前景的小公司，一直做下去，如果公司成长成了大公司，那可能这一辈子的价值、物质都可以实现了。
小公司不守法眼光差，拖了你工资不给你交社保还理直气壮，更恶心的是有的小公司没有独立人事部门，老板相当凭自己眼光看员工能力，我大学毕业在大城市一家大企业干了几年，走的时候月薪都两万多了，辞职回家乡发展，找了个开了几年的小公司应聘，老板看了我的简历后说我只值三千，想要加薪等工作以后的表现，然后我给他做了一堆事，合同拖了一月各种理由不签，工资也只给了两千，气的走人后公司领导还说这是公司规定随你去告
小公司由于在市场占有方面，资金方面、技术方面等多个方面都是不如大公司的。所以在经营的过程中，小公司潜在的经营风险是比较大的。也就是说小公司的抵抗风险的能力要差一些。比如，一旦企业下游市场出现一点波动，大公司可能有足够的资金能够坚持下去，但小公司可能就会倒闭。因此在小公司工作，你离职的风险可能就会高一些。另外还有一点，如果从小公司离职跳槽去大公司的难度，要远大于从大公司跳槽到小公司的难度。
